月薪制的加班工資怎么計算
對勞動者而言，加班費應(yīng)該是不論月薪日薪的，應(yīng)該都是統(tǒng)一對待，加班工資怎么計算請看學(xué)習(xí)啦小編下面的分享，希望對你有所幫助。
一、月薪制的加班工資怎么計算
1、標(biāo)準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、月薪制的加班費應(yīng)如何支付
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定：
1、用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付工資。
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
5、經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
6、實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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