延時工作加班工資是如何計算的
延時加班一般是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在征得工會與勞動者的同意后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。那么這時候的加班工資怎么計算?請看下文，學習啦小編將為您作詳細的解答。
延時加班工資的計算公式
法定節(jié)假日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×300%
休息日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數(shù)×200%
休息日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×200%
平日延時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×150%
加班工資的計算基數(shù)
根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議;(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
關于加班工資的計算基數(shù)，法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同。
1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。
2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。
3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定;
4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標準。
安排調(diào)休，還是支付加班工資，誰說了算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。原勞動部在《關于職工工作時間有關問題的復函》中指出，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬，不得安排補休。由此可見，休息日加班，是否安排補休，決定權在用人單位，優(yōu)先安排勞動者調(diào)休，也是單位的法定義務，勞動者應服從單位的調(diào)休安排;法定休假日加班，即使安排補休，單位也應支付加班工資。
至于加點，《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬?？梢姡刹⑽匆?guī)定用人單位也可以安排調(diào)休。如果通過合同約定或規(guī)章制度的方式，就此與勞動者達成一致，用人單位則可以對工作日所延長的工作時間進行同等時間調(diào)休，而不用支付加班工資。
公司要求延時下班又不給加班費怎么辦
1、到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴或撥打12333進行投訴;
2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。
當然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發(fā)生時，可以走下面的維權之路：
1、試著先找公司協(xié)商
其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調(diào)解
如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關機構調(diào)解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。
3、去申請勞動仲裁
不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。
法律依據(jù)：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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