保底計(jì)件工資是怎么算的呢
保底計(jì)件工資是怎么算的呢
工資收入分配作為整個(gè)社會收入分配的重要組成部分和收入分配制度改革的切入點(diǎn),一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。那么保底工資的計(jì)算方法是否科學(xué)合理、公平公正呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你保底計(jì)件工資怎么算吧。希望能幫到你。
保底計(jì)件工資計(jì)算方法
企業(yè)一般的做法是:如果你的計(jì)件工資沒有達(dá)到保底工資,按保底工資算;如果你的計(jì)件工資超過了保底工資,就按實(shí)際的計(jì)件工資計(jì)。
保底工資的定義
保底工資------工人在工廠工作時(shí),一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。特殊情況下因一些非人為原因未能按時(shí)完成定量工作內(nèi)容時(shí),未能拿到全勤工時(shí),且上班天時(shí)明顯不夠的情況下,公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
實(shí)行保底工資注意事項(xiàng):
1、保底工資不等于固定工資;
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計(jì)件工資,但一般不包括工齡工資、高溫補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼;
3、如工人有事假或無法完成固定任務(wù)時(shí),可以取消當(dāng)月保底工資。
4、理論上來說,請病假、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假,都可以取消保底工資,因?yàn)楸5坠べY并非固定工資,帶薪假可以按照基本工資發(fā)放,但一般都會取消保底工資和全勤獎(jiǎng)。
工資計(jì)算的主要內(nèi)容
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括:對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。