國慶假期保姆工資怎么算

　　我國現(xiàn)代企業(yè)工資分配體系的設(shè)計問題，在對我國企業(yè)工資分配制度進(jìn)行深層次剖析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代工資管理理論、相關(guān)企業(yè)制度理論，采用定性描述與定量分析相結(jié)合的方法。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你保姆國慶假工資怎么算吧。希望能幫到你。

　　保姆國慶假工資怎么算

　　家庭保姆是否享有法定休假日問題，國家現(xiàn)有法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執(zhí)行。法定休假日雇主沒有安排休假的，家庭保姆不能根據(jù)勞動法向雇主索要3倍工資。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)，勞動者每年有11天的法定休假日。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，須依照應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，其適用范圍為在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。也就是說，關(guān)于法定休假日安排勞動者工作必須支付3倍工資的規(guī)定，實(shí)際上是排除了公務(wù)員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

　　保姆和雇主之間的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，應(yīng)依照民法調(diào)整而不適用勞動法。因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多長時間，只能是雇主和保姆要么事先約定好，要么雙方協(xié)商解決。最近，北京市工商局出臺的《北京市家政服務(wù)合同》示范文本征求意見稿中，規(guī)定在遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主要給予其日平均工資兩倍的加班補(bǔ)助。同時，還規(guī)定雇主應(yīng)安排保姆每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，并保證其食宿。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。