出勤率140工資怎么算

　　員工出勤率指的是員工的實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)該出勤天數(shù)的百分比,它是員工薪資計(jì)算和出勤指標(biāo)計(jì)算的依據(jù)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你出勤率140工資是怎么算的，希望能幫到你。

　　出勤率140工資怎么算

　　缺勤率=缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

　　出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

　　=1-缺勤率

　　=1-(缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%)

　　一、 出勤率統(tǒng)計(jì)的人員范圍

　　1、 以報(bào)告期期末從業(yè)人員數(shù)為準(zhǔn)，不在崗職工不需統(tǒng)計(jì)。

　　2、 從業(yè)人員

　　包括在崗職工、聘用留用的離退休人員、外籍及港、澳、臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。不包括不在崗職工。

　　3、 在崗職工

　　指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個(gè)月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

　　4、 不在崗職工

　　指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留人事勞動(dòng)關(guān)系的人員。包括停薪留職人員。不包括本單位的離退休人員。

　　人事勞動(dòng)關(guān)系指單位對(duì)職工有以下承諾之一的：一是負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn);二是可以參與原單位的住房分配或回單位辦理退休手續(xù)。如企業(yè)的下崗人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流的無(wú)崗位仍在冊(cè)人員、國(guó)家機(jī)關(guān)分流的將來(lái)待分配的學(xué)習(xí)人員、到校辦企業(yè)工作的教職工、到開(kāi)發(fā)區(qū)工作的人員、在單位勞服、三產(chǎn)工作的人員、被勞務(wù)輸出的人員、長(zhǎng)期病休人員等。

　　因公出國(guó)工作或派出勞務(wù)人員，如原單位仍發(fā)放工資的應(yīng)在此項(xiàng)中統(tǒng)計(jì)其人數(shù)，并在相應(yīng)項(xiàng)目中統(tǒng)計(jì)其生活費(fèi);如原單位不再發(fā)放工資的人員，只統(tǒng)計(jì)其人數(shù)，境外單位發(fā)放的工資不統(tǒng)計(jì)。

　　二、 出勤報(bào)表

　　1、 按月生成《出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。(詳見(jiàn)附件一)

　　2、 已經(jīng)使用ERP出勤系統(tǒng)的可以從系統(tǒng)中導(dǎo)出此表。

　　3、 未使用ERP出勤系統(tǒng)的，參照此表生成適用本公司的表格，作為薪資計(jì)算及出勤指標(biāo)計(jì)算的依據(jù)。

　　出勤率的解析

　　實(shí)際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。 王安友 《協(xié)作》：“每天晝夜不停，勞力出勤率占總?cè)藬?shù)的百分之五十以上。” 谷峪 《蘿北半月》：“我想，只要這樣做了，出勤率一定能提高，藥治不好的病，它就能治好。“主要反映在制度時(shí)間內(nèi)職工出勤程度的指標(biāo)。指某一時(shí)期職工實(shí)際出勤工日(或工時(shí))在制度規(guī)定應(yīng)出勤工日(工時(shí))數(shù)中所占的比重。職工的出勤程度如何,是研究勞動(dòng)時(shí)間利用的一項(xiàng)基本指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō),出勤率愈高,說(shuō)明勞動(dòng)時(shí)間的利用程度愈高。