工資系數(shù)的計算公式是什么呢
工資等級系數(shù)，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。下面讓學習啦小編來告訴你工資系數(shù)計算公式，希望能幫到你。
工資系數(shù)計算公式
工資系數(shù)是指實行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術因素等附加系數(shù)。
績效系數(shù)
績效考核結果轉化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和個人績效系數(shù)均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門長的個人績效系數(shù)為工作目標考核結果與各類專項考核結果(取百分率)的連乘積。
2、部門工資計算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)
=∑部門員工工資
3、部門負責人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)
4、員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
績效工資系數(shù)計算公式
一、計提：
非經營人員計提的績效工資總額=非經營人員崗位工資總額×績效工資總額控制比例×績效考核系數(shù)
績效考核系數(shù)=績效考核得分÷100
績效考核得分=(實現(xiàn)利潤額完成率×40%+企業(yè)營業(yè)額完成率×30%+經營中標額完成率×10%)×100+安全質量情況考評分×20%
二、考核分配：
員工績效工資=員工崗位工資系數(shù)×考核系數(shù)×績效工資基數(shù)
考核系數(shù)=考核得分÷100
績效工資基數(shù)=崗位工資總額÷績效分配總系數(shù)
養(yǎng)老金：單位20%，個人8%;失業(yè)金：單位2%，個人1%，住房公積金：單位10%，個人10%，醫(yī)保金：單位7.5%，個人2%，生育保險：單位0.7%，工傷保險1.2%
工會經費：按工資總額的2%計提。
工資系數(shù)的概念
代數(shù)式的單項式中的數(shù)字因數(shù)叫做它的系數(shù)(coefficient).單項式中所有字系數(shù)母的指數(shù)的和叫做它的次數(shù).如abc的系數(shù)是1,次數(shù)是3.
系數(shù)的字面意思：有關系的數(shù)字。比如說代數(shù)式"3x",它表示一個常數(shù)3與未知數(shù)x的乘積，即表示3*x，等于x+x+x。“3x”代表一個數(shù)值，這個數(shù)值只與x有關系，是什么關系呢?“3”便是說明了關系——是3個它相加的和。所以，“系數(shù)”可以解釋為“有多少個(相加的和)”。
在一項中，所含有的未知數(shù)的指數(shù)和稱為這一項的次數(shù)。
不含未知數(shù)的項，稱為常數(shù)項 。
常數(shù)項： 常數(shù)是指固定不變的數(shù)值。如圓的周長和直徑的比(π)約為3.1416﹑鐵的膨脹系數(shù)為0.000012等。常數(shù)是具有一定含義的名稱，用于代替數(shù)字或字符串，其值從不改變。
工資系數(shù)的簡介
討論數(shù)學問題時，在與特定的變量(或未知函數(shù))及其導數(shù)有關的表達式或方程中，與未知數(shù)相乘的已知函數(shù)或常數(shù)稱為系數(shù)。在物理學﹑工程，電腦技術及其他方面，也廣泛使用系數(shù)這一名詞。如一個量的部分值與總值之比，或一個量的變化與另一些量的變化之間關系式中的某些有關的數(shù)，都稱系數(shù)。這時在系數(shù)之前常冠以有關現(xiàn)象或事物的專名，如"膨脹系數(shù)"﹑"石碳酸系數(shù)"等。單項式中的數(shù)字因數(shù)也叫做這個單項式的系數(shù).多項式中最高次冪項的因數(shù)叫做這個多項式的系數(shù)。單項數(shù)中的的數(shù)字因數(shù)為它的系數(shù)。
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