工資系數的計算公式是什么呢
工資等級系數，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。下面讓學習啦小編來告訴你工資系數計算公式，希望能幫到你。
工資系數計算公式
工資系數是指實行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。
績效系數
績效考核結果轉化為績效系數，實現其調節(jié)工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果(取百分率)的連乘積。
2、部門工資計算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數
=∑部門員工工資
3、部門負責人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×個人績效系數
4、員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×(個人崗、效工資和×個人績效系數)÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數)
( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
績效工資系數計算公式
一、計提：
非經營人員計提的績效工資總額=非經營人員崗位工資總額×績效工資總額控制比例×績效考核系數
績效考核系數=績效考核得分÷100
績效考核得分=(實現利潤額完成率×40%+企業(yè)營業(yè)額完成率×30%+經營中標額完成率×10%)×100+安全質量情況考評分×20%
二、考核分配：
員工績效工資=員工崗位工資系數×考核系數×績效工資基數
考核系數=考核得分÷100
績效工資基數=崗位工資總額÷績效分配總系數
養(yǎng)老金：單位20%，個人8%;失業(yè)金：單位2%，個人1%，住房公積金：單位10%，個人10%，醫(yī)保金：單位7.5%，個人2%，生育保險：單位0.7%，工傷保險1.2%
工會經費：按工資總額的2%計提。
工資系數的概念
代數式的單項式中的數字因數叫做它的系數(coefficient).單項式中所有字系數母的指數的和叫做它的次數.如abc的系數是1,次數是3.
系數的字面意思：有關系的數字。比如說代數式"3x",它表示一個常數3與未知數x的乘積，即表示3*x，等于x+x+x。“3x”代表一個數值，這個數值只與x有關系，是什么關系呢?“3”便是說明了關系——是3個它相加的和。所以，“系數”可以解釋為“有多少個(相加的和)”。
在一項中，所含有的未知數的指數和稱為這一項的次數。
不含未知數的項，稱為常數項 。
常數項： 常數是指固定不變的數值。如圓的周長和直徑的比(π)約為3.1416﹑鐵的膨脹系數為0.000012等。常數是具有一定含義的名稱，用于代替數字或字符串，其值從不改變。
工資系數的簡介
討論數學問題時，在與特定的變量(或未知函數)及其導數有關的表達式或方程中，與未知數相乘的已知函數或常數稱為系數。在物理學﹑工程，電腦技術及其他方面，也廣泛使用系數這一名詞。如一個量的部分值與總值之比，或一個量的變化與另一些量的變化之間關系式中的某些有關的數，都稱系數。這時在系數之前常冠以有關現象或事物的專名，如"膨脹系數"﹑"石碳酸系數"等。單項式中的數字因數也叫做這個單項式的系數.多項式中最高次冪項的因數叫做這個多項式的系數。單項數中的的數字因數為它的系數。
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