公積金算工資總額

　　工資,是整個勞動關(guān)系中最基礎(chǔ)、最核心的內(nèi)容,是勞動者及其家庭最主要的生活來源。用人單位按時足額支付勞動者工資,是法律的基本精神,也是勞資關(guān)系的基本規(guī)則。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你公積金算工資總額，希望能夠幫到你。

　　公積金算工資總額

　　(1)政機關(guān)公務(wù)員工資總額包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(2)關(guān)工人工資總額包括：崗位工資、技術(shù)等級工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(3)事業(yè)單位職工工資總額包括：崗位工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(4)企業(yè)職工工資工資總額包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資、計時工資、計件工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　職工月平均工資等于上一年度工資總額除以12，月平均工資低于我市

　　目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)300元的，按300元計算。

　　職工工資總額的基本信息

　　職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計征所得稅，均應(yīng)列入工資總額計算范圍內(nèi)。

　　公積金的基本簡介

　　現(xiàn)在地稅代收的工會經(jīng)費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應(yīng)該含有養(yǎng)老保險,即我公司是每月發(fā)工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應(yīng)該交的那部分,那這部分是否也應(yīng)該算在工資總額。

　　職工公積金常見問題

　　折疊代扣代繳部分是否計入工資總額單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣 款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

　　住房補貼是否計入工資總額

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補 貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

　　獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)

　　計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。

　　折疊誤餐補貼與伙食補貼的區(qū)別

　　誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼， 不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資 總額的“津貼和補貼”項內(nèi)。

　　單位發(fā)放的其他費用是否統(tǒng)計為工資

　　單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資。

　　單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不 統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費工資總額基數(shù)。