國家標(biāo)準(zhǔn)工資計算

　　事業(yè)單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行"一崗一薪、崗變薪變"，"一級一薪、定期升級"。附件可以查出你的基本工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你國定標(biāo)準(zhǔn)工資怎么計算，希望能夠幫到你。

　　國家標(biāo)準(zhǔn)工資計算

　　月工資=3000/20.83*20.83=3000

　　標(biāo)準(zhǔn)工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動權(quán)益的計算基數(shù)，所以，作為勞動者掌握什么是"標(biāo)準(zhǔn)工資"相當(dāng)重要。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資的基本信息

　　標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資的介紹

　　對標(biāo)準(zhǔn)工資這個問題，首先要明確"正常工作時間" 的概念。

　　正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　對于正常工作時間的概念人大、國務(wù)院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行):勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年5月1日施行):職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時為基礎(chǔ)計算;《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》(2004年6月25日修改):勞務(wù)工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據(jù)以上法律規(guī)定，"正常工作時間"應(yīng)以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準(zhǔn)。在該標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)為用人單位提供了正常勞動應(yīng)得的工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資是計算加班工資的基礎(chǔ)，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列各項:

　　(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。