國家工資的計算公式

　　工資集體協(xié)商應(yīng)成為企業(yè)工資決定的主要方式。與企業(yè)行政單方?jīng)Q定工資相比較,工資集體協(xié)商的有序開展有助于企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,推動企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你　國家工資計算公式，希望能夠幫到你。

　　國家工資計算公式

　　法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150?

　　休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　注?休息日的計算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小時數(shù)?250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個季?3個月/季?

　　季工作小時數(shù)?62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個月?

　　月工作小時數(shù)?20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數(shù)×8小時?。

　　月計薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計算?如果某勞動者08年春節(jié)長假七天都加班?那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪?每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪?每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元?而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元?降低了3.8%左右。

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳局??

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》?國務(wù)院令第513號?的規(guī)定?全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此?職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下?

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算?以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定?法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此?日工資、小時工資的折算為?

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數(shù)×8小時?。

　　月計薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。