固定工資的計(jì)算公式是什么
固定工資的計(jì)算公式是什么
一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制，而對其他員工實(shí)行月薪制。其它常見的薪資制有實(shí)行日薪制和計(jì)件制。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下固定工資的計(jì)算公式，希望能幫到你。
固定工資的計(jì)算公式
現(xiàn)在國家規(guī)定一個月上班22天半，每天8小時，其余算加班。好比說1500一個月，只上到9天就就是1500除以22.5X9天就是了
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
固定工資制
固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報(bào)酬，即一般所謂的計(jì)時制。固定報(bào)酬的調(diào)整主要依據(jù)對銷售人員的表現(xiàn)及銷售結(jié)果的評價。
固定工資的優(yōu)點(diǎn)
1、易于操作，且計(jì)算簡單
2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感
3、當(dāng)有的地區(qū)有全新調(diào)整的必要時，可以減少敵意
4、適用于需要集體努力的銷售工作。
固定工資的缺點(diǎn)
1、缺乏激勵作用，不能繼續(xù)擴(kuò)大銷售業(yè)績
2、就報(bào)酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。
工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法
工資的標(biāo)準(zhǔn)
1、 公司員工之工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定及公司之級別加以確定，實(shí)行定崗定酬的基本原則。
2、 員工通過部門經(jīng)理的培訓(xùn)及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門經(jīng)理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應(yīng)調(diào)整。
3、 公司所有員工在公司連續(xù)工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有蔪年假。
工資的計(jì)算
一、工資的結(jié)算
工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。
(一)工資結(jié)算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
(二)應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對每個職工的應(yīng)付工資額。
二、 工資結(jié)算有兩大類：計(jì)時工資和計(jì)件工資。
(一) 計(jì)時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。
1、 月薪制計(jì)算方法 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。
月薪制計(jì)算工資有以下三種：
(1)應(yīng)付工資=月薪 ÷ 每月應(yīng)出勤天數(shù) × 實(shí)際出勤天數(shù);
(2)應(yīng)付工資=月薪 ÷ 每月總天數(shù) × 工作天數(shù)(即實(shí)際出勤天數(shù) + 廠休日 + 法定節(jié)日);
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資
(3)應(yīng)付工資 = 月薪 ÷ 全年平均應(yīng)出勤天數(shù) × 工作天數(shù)。 備注：“每月應(yīng)出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);
“實(shí)際出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月實(shí)際上班工作的天數(shù);
“每月總天數(shù)”——是指各個月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來計(jì)算; “全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個月應(yīng)出勤的天數(shù)。
2、日薪制計(jì)算方法 日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)
一般有兩種計(jì)算方法：
(1)按全年平均每月日歷天數(shù)
日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
(2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計(jì)算：(跟月薪制(2)類計(jì)算方法相似) 21.75天計(jì)算：(跟月薪制(3)類計(jì)算方法相似)
日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。 備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天 — 全年節(jié)假日104天 )÷ 12=21.75天
(二)計(jì)件工資的計(jì)算
計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。
計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價
計(jì)件工資按計(jì)件對象不同分為個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個人應(yīng)得工資。
三、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算。
加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計(jì)算。
加班加點(diǎn)工資按國家勞動法規(guī)定有如下規(guī)定：
全年節(jié)假日104天及公休日11天，合計(jì)為115天
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算：
正常晚上加班工資/時=平時每小時工資 × 150%;
周日休息加班/時=平時每小時工資 × 200%;
法定節(jié)假日加班/時=平時每小時工資 × 300%;
(二)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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