關(guān)于工資計(jì)算條例

　　工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法我是一名出納,在兩個(gè)公司做過(guò),做工資表的時(shí)候,一個(gè)公司每天的工資是按月基本工資/30天來(lái)算的。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下關(guān)于工資計(jì)算條例，希望能幫到你。

　　關(guān)于工資計(jì)算條例

　　一、 員工加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分類如下：

　　1.員工零星加班：5元/小時(shí)

　　2.員工雙休日加班：56元/天

　　3.員工國(guó)家法定節(jié)假日加班：80元/天

　　二、 員工加班必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，按規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)，未按要

　　求審批的，不計(jì)算加班工資。

　　三、 上述第一條中雙休和法定節(jié)假日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中“天”的單位是指

　　早晨8：00——晚17：00的時(shí)間段，不足此時(shí)間段或超出此時(shí)間段的加班時(shí)間作為零星加班處理。

　　四、 為體現(xiàn)薪資發(fā)放的公平合理性，對(duì)于中層及以上人員的加班，

　　僅計(jì)算支付制造部車間的正副職涵蓋的早8：00——晚17：00的時(shí)間段全天的加班，不足此時(shí)間段或超出此時(shí)間段的加班時(shí)間不予計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)和普通員工相同。其他中層及以上管理人員及享受業(yè)績(jī)和項(xiàng)目獎(jiǎng)的員工加班不再計(jì)算時(shí)間和支付加班費(fèi)。

　　五、 原則上管理崗位的PA類員工由于工作原因的零星加班通過(guò)調(diào)

　　休的方式予以抵消，不再支付加班費(fèi);由公司統(tǒng)一安排的PA類員工加班，準(zhǔn)予支付加班費(fèi)。

　　六、 本標(biāo)準(zhǔn)自2009年10月1日起開(kāi)始實(shí)行，原2003年1月29日

　　工資的定義

　　工資是工錢(qián)的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。