國家法定節(jié)假日工資計算辦法

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。下面是學習啦小編給大家?guī)淼膰曳ǘü?jié)假日工資計算辦法，希望能幫到你。

　　國家法定節(jié)假日工資計算辦法

　　1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節(jié)假日日常工資：

　　是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資：

　　是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當。

　　理由如下：

　　(1) 法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低于員工日工資的300%.

　　因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當?shù)摹Ｕ_表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。

　　(2) 法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資

　　大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然政府部門也沒解釋清楚。

　　綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。

　　3、綜合工時制或不定時工時制的法定節(jié)假日工資如何支付問題?

　　(1)綜合計算工時工作制度?是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　什么是不定時工作制度?不定時工作制度是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所用的一種工時制度。

　　勞動法并沒有規(guī)定，這二種工時制的員工，在法定節(jié)假日工作時，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節(jié)假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應按上述《勞動法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當然，期間所有工資=法定節(jié)假日日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。

　　4、舉例說明：

　　假設一，勞動者A日工資為100元，法定節(jié)假日(五一)當天加班1天，那么應付員工多少工資?

　　應付員工加班工資=100×300%=300元;

　　應付員工法定節(jié)假日日常工資=100元

　　該日應付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+300=400元。即總共應該支付400元綜合工資，即相當于四倍工資。

　　假設二，如勞動者A所在企業(yè)中的員工手冊規(guī)定，員工在法定節(jié)假日的加班工資按400%支付。那么應付員工工資如下：

　　應付員工加班工資=100×400%=400元;

　　應付員工法定節(jié)假日日常工資=100元

　　該日應付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+400=500元。即總共應該支付500元綜合工資，即相當五倍工資。

　　對比這二個例子，大家應當明白和清楚了。法定節(jié)假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

　　5、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：

　　通過以上分析，大家應當明確以下幾個概念與觀點：

　　(1)法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資

　　(3)法定節(jié)假日加班工資≥300%

　　(4)法定節(jié)假日是所有員工的帶薪假日。---標準工時制、綜合工時制、不定時工時制中即“三種工時制”的員工均依法享受。

　　法定節(jié)假日的基本信息

　　法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。