行政加班工資怎么算

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，企業(yè)職工的工資水平明顯得到提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼男姓影喙べY怎么算，希望能幫到你。

　　行政加班工資怎么算

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算?以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定?法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?即折算日工資、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算?如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長假七天都加班?

　　那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪?每天加班費(fèi)為

　　3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪?每天加班費(fèi)為

　　小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此?日工資、小時(shí)工資的折算為?日工資?月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資?月工資收入÷?月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)?。

　　月計(jì)薪天數(shù)??365天-104天÷12月?21.75天

　　行政的基本信息

　　行政助理就像是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個(gè)大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。盡管工作相對繁瑣，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛煉培養(yǎng)，有望在了解企業(yè)運(yùn)營流程、積累豐富工作經(jīng)驗(yàn)、建立相應(yīng)人脈網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，獲得更為廣闊的發(fā)展空間。

　　行政的職責(zé)

　　不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé)，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是:

　　1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

　　4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作;

　　5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　7、組織公司各種活動(dòng)的策劃;

　　8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。