過節(jié)費算工資嗎

　　歡喜的人自然是受到了一份沉甸甸的福利，愁的是人不是因為沒有收到福利，而是收到一份少的可憐的過節(jié)費。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家過節(jié)費算工資嗎，希望能幫到你。

　　過節(jié)費算工資嗎

　　1、如果你單位執(zhí)行了會計準(zhǔn)則

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　2、如果你單位還沒有執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，

　　借：管理費用--福利費(或應(yīng)付福利費)

　　貸：現(xiàn)金

　　3、過節(jié)費要與工資合并計算繳納個人所得稅。

　　過節(jié)費的社會看法

　　目前中國的實體經(jīng)濟(jì)面臨困境是無可否認(rèn)的事實，但是還沒有嚴(yán)峻到一個2000人的工廠，因為發(fā)放一筆幾十萬過節(jié)費而倒閉的程度。從經(jīng)營企業(yè)的角度而言，發(fā)5元過節(jié)費不如發(fā)一塊月餅，物價飛漲的今天如今5元錢的月餅已經(jīng)很難在超市里買到，即便是包裝普通的一塊月餅售價也可能高過5元。中秋節(jié)給員工發(fā)塊月餅算是企業(yè)的一片心意，相比發(fā)放5元過節(jié)費而言，要讓員工的心理舒服一些。

　　正如網(wǎng)上網(wǎng)友吐槽的那樣，5元的中秋過節(jié)費是打發(fā)乞丐，難免不讓人心情自然低落，自然也可能將情緒帶到工作中去。最終受損失的不是員工個人而是企業(yè)本身。企業(yè)對待員工不能太吝嗇。實體經(jīng)濟(jì)不景氣不假，企業(yè)生存遇到危機(jī)之后，很多員工也可以理解企業(yè)的困難。與其發(fā)放5元中秋過節(jié)費，不如不發(fā)放中秋過節(jié)費。

　　如果工廠的效益好了，廠家也自然希望發(fā)放“沉甸甸”的過節(jié)費。據(jù)了解這家名為安帕電路板廠的企業(yè)有兩千多名員工，由此可見這也是一家規(guī)模較大的企業(yè)，按每人幾百元而言不過是幾十萬元，一個如此規(guī)模的工廠如果因為幾十萬元過節(jié)費就破產(chǎn)倒閉的話，那么問題嚴(yán)重的不僅是一家工廠，而是整個實體經(jīng)濟(jì)。

　　過節(jié)費的網(wǎng)友觀點

　　網(wǎng)貼發(fā)出后，短時間內(nèi)立刻引來眾多的跟帖評論和轉(zhuǎn)發(fā)，網(wǎng)友們幾乎一邊倒地怒罵這家“摳門”的企業(yè)。

　　網(wǎng)友:“見過摳門的，沒見過這么光明正大摳門的。

　　網(wǎng)友:“真的以為員工是乞丐嗎?”

　　也有網(wǎng)友調(diào)侃說:“食鹽1.5元一包，5元可以買三包，還有得剩，一包夠食一個月，三包可以食足三個月了。”該網(wǎng)友支招稱，廠方如果直接發(fā)三包鹽，這樣不但大方得體，而且還省多5毛。

　　不過也有人好認(rèn)為，雖然數(shù)額較小，但發(fā)了總比沒發(fā)好。更有個別網(wǎng)友郁悶地留言表示，他們公司連5塊錢表示都沒有。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。