工資核算是人力資源管理中的一項重要職能,它是人事業(yè)務(wù)中必須定期處理的一項傳統(tǒng)事務(wù),同時也是一項復(fù)雜而細(xì)致的工作,牽涉到每個員工的經(jīng)濟(jì)利益,所以一般不允許發(fā)生差錯。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家核算工資的崗位，希望能幫到你。

　　核算工資的崗位

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告;

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金;

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

　　工資的核算

　　工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。目前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計算采用以下兩種形式，即:

　　(1) 以計時工資為主的應(yīng)付工資的計算

　　應(yīng)付工資=計時工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資

　　(2) 以計件工資為主的應(yīng)付工資的計算

　　計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量

　　應(yīng)付工資=計件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資

　　工資的結(jié)算 鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動報酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為:應(yīng)付工資、代扣款和實發(fā)數(shù)。 應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計算方法計算出來的應(yīng)付給職工的工資;代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費(fèi)、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等;實發(fā)合計數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。

　　工資核算的辦法

　　應(yīng)設(shè)置"應(yīng)付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。

　　主要事項的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記"應(yīng)付工資"賬戶、貸記"現(xiàn)金"賬戶。應(yīng)由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項代扣金額，借記"應(yīng)付工資"，貸記"其他應(yīng)付款"賬戶;職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財會部門入賬，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"其他應(yīng)付款"賬戶。月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記"運(yùn)輸支出"、"內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出"、"工附業(yè)支出"、"代辦業(yè)務(wù)支出"、"管理費(fèi)用"、"營業(yè)外支出"、"在建工程""應(yīng)付福利費(fèi)"等賬戶，貸記"應(yīng)付工資"賬戶。