計(jì)件工資的計(jì)算方法

　　在港口企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中,計(jì)件工資仍然是主要的工資支付形式,它對(duì)于港口作業(yè)人員的激勵(lì)。下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴大家計(jì)件工資的計(jì)算方法，希望能幫到你。

　　計(jì)件工資的計(jì)算方法

　　計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

　　計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

　　計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

　　計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

　　計(jì)件工資是否合理，關(guān)鍵在于計(jì)件單價(jià)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)按照普通勞動(dòng)者正常工作時(shí)間都能夠完成的工作量和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額。如確定某個(gè)產(chǎn)品的單價(jià)，工人日工資為80元÷8小時(shí)(最好是7.5小時(shí)左右，我公司按7小時(shí)計(jì))工人應(yīng)當(dāng)完成產(chǎn)品(工作)量。

　　計(jì)件工資的基本概述

　　計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。

　　在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，要實(shí)行計(jì)件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。

　　計(jì)件工資的形成方式

　　1)無(wú)限計(jì)件工資：?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。

　　2)有限計(jì)件工資：即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。

　　3)全額計(jì)件工資。

　　4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。

　　5)差額單價(jià)計(jì)件工資：①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。

　　6)間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。

　　8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。

　　12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。