計(jì)件工資的計(jì)算方法
計(jì)件工資的計(jì)算方法
在港口企業(yè)的現(xiàn)場作業(yè)中,計(jì)件工資仍然是主要的工資支付形式,它對于港口作業(yè)人員的激勵。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家計(jì)件工資的計(jì)算方法，希望能幫到你。
計(jì)件工資的計(jì)算方法
計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計(jì)量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動時間來計(jì)算的，是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報酬。
計(jì)件工資可分個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個人計(jì)件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計(jì)件工資是否合理，關(guān)鍵在于計(jì)件單價，計(jì)件單價應(yīng)當(dāng)按照普通勞動者正常工作時間都能夠完成的工作量和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即計(jì)件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額。如確定某個產(chǎn)品的單價，工人日工資為80元÷8小時(最好是7.5小時左右，我公司按7小時計(jì))工人應(yīng)當(dāng)完成產(chǎn)品(工作)量。
計(jì)件工資的基本概述
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報酬。計(jì)件工資是計(jì)時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。
在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實(shí)行計(jì)件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。
計(jì)件工資的形成方式
1)無限計(jì)件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。
2)有限計(jì)件工資：即對工人個人單位時間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價、采用可變計(jì)件單價。
3)全額計(jì)件工資。
4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時計(jì)件混合工資。
5)差額單價計(jì)件工資：①兩段單價計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。
6)間接計(jì)件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價計(jì)件工資。
12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。