馬克思指出計(jì)件工資不外是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式,并且闡明計(jì)件工資的各種特征,勞動(dòng)生產(chǎn)率和計(jì)件工資的相互關(guān)系。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)件工資用公式怎么算，希望能幫到你。

　　計(jì)件工資用公式怎么算

　　計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。

　　集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)(組)為計(jì)算單位，工資取決于計(jì)件單位集體的勞動(dòng)成果，它是以工作隊(duì)(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然后在班組或工作隊(duì)內(nèi)部工人之間根據(jù)每個(gè)人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配。

　　集體計(jì)件工資的分配

　　分配的辦法，一般有以下三種：

　　1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式：

　　個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)

　　其中：工資分配系數(shù)= 集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額

　　集體應(yīng)得計(jì)件工資總額= 工作隊(duì)(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)

　　集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額= ∑(個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù))

　　例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，

　　每件計(jì)件單價(jià)為3元，班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)如下表：

　　日工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作天數(shù)

　　甲 71.70 22

　　乙 62.14 22

　　丙 47.80 21

　　丁 38.24 20

　　根據(jù)上式，按下列步驟計(jì)算：

　　(1)求集體計(jì)件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。

　　集體計(jì)件工資總額= 2000×3 = 6000(元)

　　集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

　　(2)求工資分配系數(shù)。

　　工資分配系數(shù)= 6000÷4713.80 = 1.273

　　(3)計(jì)算每個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。

　　甲實(shí)得計(jì)件工資= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

　　乙實(shí)得計(jì)件工資= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

　　丙實(shí)得計(jì)件工資= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

　　丁實(shí)得計(jì)件工資= 38.24×20×1.273 = 974(元)

　　2、按照實(shí)際工作天數(shù)平均分配。它適用于工人技術(shù)熟練程度相差不大的情形。其計(jì)算公式：

　　個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 工資分配系數(shù)×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)

　　工資分配系數(shù)=集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額

　　集體實(shí)際工作天數(shù)= ∑(個(gè)人實(shí)際工作天數(shù))

　　按前例，根據(jù)公式按下列步驟計(jì)算：

　　1)求集體工作天數(shù)。

　　集體工作天數(shù)= 22+22+21+20 = 85(天)

　　2)求工資分配系數(shù)。

　　工資分配系數(shù)= 6000÷85 = 70.59(元)

　　3)計(jì)算每人實(shí)得計(jì)件工資。

　　甲實(shí)得計(jì)件工資= 22×70.59 = 1553(元)

　　乙實(shí)得計(jì)件工資= 22×70.59 = 1553(元)

　　丙實(shí)得計(jì)件工資= 21×70.59 = 1482(元)

　　丁實(shí)得計(jì)件工資= 20×70.59 = 1412(元)

　　3、定額內(nèi)部分，按照個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)際工作天數(shù)分;超額部分，按照每個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)分配。其計(jì)算公式：

　　個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 定額內(nèi)部分應(yīng)得工資+ 超額部分應(yīng)得工資

　　定額內(nèi)部分應(yīng)得工資= 個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)

　　超額部分應(yīng)得工資= 超額部分工資分配系數(shù)×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)

　　工資分配系數(shù)=(集體實(shí)得計(jì)件工資總額-集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額)/集體實(shí)際工作天數(shù)

　　按上例，根據(jù)公式，計(jì)算如下：

　　1)求工資分配系數(shù)。

　　工資分配系數(shù)= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

　　2)計(jì)算個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。

　　甲實(shí)得計(jì)件工資= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)

　　乙實(shí)得計(jì)件工資= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

　　丙實(shí)得計(jì)件工資= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)

　　丁實(shí)得計(jì)件工資= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

　　計(jì)件工資形成的方式

　　1)無限計(jì)件工資：員工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。

　　2)有限計(jì)件工資：即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。

　　3)全額計(jì)件工資。

　　4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。

　　5)差額單價(jià)計(jì)件工資：①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。

　　6)間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。

　　8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。

　　12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。