計件工資怎么核算公式

　　計件工資是計時工資的轉化形式計時工資是勞動力價值或價格的轉化形式,計件工資又不外是計時工資的轉化形式。下面讓學習啦小編來告訴你計件工資怎么核算公式，希望能幫到你。

　　計件工資怎么核算公式

　　實行計件工資制的企業(yè)，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：

　　應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

　　如果工人(或小組)在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工(小組)的計件工資額。

　　上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。

　　實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經(jīng)測算確定的小時工資率)計算：

　　首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數(shù)，公式為：

　　完成定額工時數(shù)=∑(每種產品完成數(shù)量×該種產品單位定額工時)

　　其中產品完成數(shù)包括合格產品數(shù)量和料廢品數(shù)量。

　　其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：

　　應付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價

　　在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。

　　計件工資的形成方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟責任承包計件工資。

　　8)聯(lián)質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產值單價計件工資。

　　12)最終產品計件工資。

　　計件工資的基本概述

　　計件工資是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　在實際生產經(jīng)營中，要實行計件工資，企業(yè)生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統(tǒng)計制度等。