法定的計(jì)算月工資怎么算天數(shù)
隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益激化、技術(shù)革新的速度日益加快,作為我國(guó)石油企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)的人才越來越受到重視。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)算月工資的計(jì)算天數(shù)，希望能幫到你。
計(jì)算月工資的天數(shù)
工資計(jì)算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
注：休息日的計(jì)算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)
年工作小時(shí)數(shù)：250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個(gè)季，3個(gè)月/季)
季工作小時(shí)數(shù)：62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個(gè)月)
月工作小時(shí)數(shù)：20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%
按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。
固定工資的基本信息
月固定工資是絕大部分企業(yè)會(huì)采用的工資結(jié)構(gòu)元素，固定工資占員工月收入的比例會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或企業(yè)的不同而有所不同。設(shè)立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎(chǔ)上，放心追求更高的績(jī)效。因此，月固定工資的下限應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。
工資的介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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