教師的基本工資怎么算出來的
教師的基本工資怎么算出來的
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準備的教師的基本工資怎么算，希望大家喜歡!
教師的基本工資計算方法
為了充分調(diào)動教師教學(xué)的積極性，提高各教學(xué)點的教學(xué)質(zhì)量，特制定本工資標準。
一、 工資按課時進行計算，每課時45分鐘。
若教師自其出發(fā)點到上課地點路程較遠，可以適當發(fā)放交通補助，該交通補助不得少于其乘坐交通工具的交通費，但也不得多于其兩倍;
教師須嚴格按照課表進行上課，由于老師教學(xué)失誤，造成要加課時的，所加課時的課時費按正常課時費的一半發(fā)放，由公司教學(xué)組織失誤的，按正常發(fā)放。
二、 課時費計算方式：基本工資+獎勵工資=全部報酬
基本工資25元/課時，獎勵工資5元/課時。
獎勵工資評定標準：
1、穿著成熟，對學(xué)生不要太“好”;
2、上課聲音宏亮，震住學(xué)生;
3、和學(xué)生的互動性較強(可以通過提問、做習(xí)題等形式來調(diào)動課堂氣氛);
4、講課較為流暢，不能只對著書講;
5、按時上下課，課后提示做作業(yè)和預(yù)習(xí)經(jīng)常，了解學(xué)生是否跟上進度;
6、上機提前作安排學(xué)生預(yù)習(xí)，看到學(xué)生上網(wǎng)要嚴肅批評;
7、選好班長，有問題和教學(xué)管理人員及時溝通;
8、必須調(diào)查學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做到心中有數(shù)。
三、課時費發(fā)放方式：
在本學(xué)期課程結(jié)束后，按25元/課時發(fā)放本學(xué)期課酬，全部課程結(jié)束后發(fā)放剩余課酬及獎金。
基本工資的規(guī)章制度
基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標準以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分。
現(xiàn)行基本工資制度的特征工資
1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。
2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。[2]
3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。
我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
基本工資的主要區(qū)別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念?；竟べY弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。
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