財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用分析
財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用分析
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展顯得日益重要。財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中有什么運(yùn)用呢?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)分析財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用。
財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用分析：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策方法
財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策是進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的前提，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中居于核心地位。財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)是指企業(yè)在現(xiàn)有財(cái)務(wù)資料的基礎(chǔ)上估計(jì)未來(lái)財(cái)務(wù)狀況及財(cái)務(wù)指標(biāo)，主要通過(guò)因素分析法、比例法、期末余額法、直接計(jì)算法、量本利分析法等預(yù)測(cè)方法，來(lái)預(yù)測(cè)長(zhǎng)短期投資、流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)需用量、成本費(fèi)用、商品銷售收入、企業(yè)現(xiàn)金流等內(nèi)容。
財(cái)務(wù)決策是在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，它依據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)資料及其他相關(guān)信息，決定實(shí)施方案和財(cái)務(wù)目標(biāo)，通過(guò)優(yōu)選對(duì)比法、數(shù)學(xué)微分法、線性規(guī)劃法、概率和樹型決策法、圖表和損益決策法、綜合平衡法等進(jìn)行利潤(rùn)決策、資金占用決策、投融資決策、價(jià)格決策等。例如，將不同投資方案的內(nèi)含報(bào)酬率、凈現(xiàn)值等各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比后選擇最優(yōu)方案;運(yùn)用數(shù)學(xué)微分法求出利潤(rùn)極大值或成本極小值后進(jìn)行最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策、現(xiàn)金最佳持有量決策、存貨的經(jīng)濟(jì)批量決策等;運(yùn)用線性規(guī)劃法求出一定約束條件下具有線性關(guān)系問(wèn)題的極值，從而幫助企業(yè)管理人員優(yōu)化資源(人力、物力和財(cái)力)配置;運(yùn)用概率決策法計(jì)算各方案的期望值并用決策樹的形式展示出來(lái)，使得決策過(guò)程簡(jiǎn)單易懂;建立在決策者自身具備一定經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上的損益決策法有大中取大法(冒險(xiǎn)或樂(lè)觀決策法)、大中取小法(最小最大后悔值法)、小中取大法(悲觀決策法)等，這種決策法是在不確定的情況下進(jìn)行的，因而有一定難度。
財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用分析：財(cái)務(wù)預(yù)算與計(jì)劃方法
財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金收支及財(cái)務(wù)狀況的預(yù)算，是企業(yè)全面預(yù)算管理的一個(gè)重要構(gòu)成部分，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因而正確編制并認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算可以在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中減少盲目性并相應(yīng)提高預(yù)見性，財(cái)務(wù)預(yù)算能為企業(yè)管理人員提供明確的預(yù)期目標(biāo)，是判斷企業(yè)各部門實(shí)際業(yè)績(jī)的最好方式，還可以通過(guò)協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、持續(xù)改善預(yù)算執(zhí)行情況，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的目標(biāo)。
財(cái)務(wù)計(jì)劃是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的綱領(lǐng)性方法，計(jì)劃中要明確規(guī)定企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)的收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)、投融資規(guī)模、資金占用水平等，全面反映企業(yè)與各方面的財(cái)務(wù)關(guān)系。企業(yè)要依據(jù)財(cái)務(wù)決策資料、各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃資料、國(guó)家關(guān)于評(píng)價(jià)與報(bào)告的表格編制規(guī)定等相關(guān)信息，運(yùn)用余額法、時(shí)期(時(shí)點(diǎn))數(shù)平衡法、定額(限額)法編制成本費(fèi)用計(jì)劃、長(zhǎng)(短)期投資計(jì)劃、銷售收入和利潤(rùn)計(jì)劃、投融資計(jì)劃等戰(zhàn)略(戰(zhàn)術(shù))性財(cái)務(wù)計(jì)劃。
財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用分析：財(cái)務(wù)控制方法
財(cái)務(wù)控制是在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中采取特定手段影響和調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)活動(dòng)，從而確保實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的一系列方法。一般控制方法有以下三種：第一，防護(hù)性控制(排除干擾法)。企業(yè)在運(yùn)用這種徹底的控制方法前須制定一系列諸如內(nèi)控制度的配套制度及各種開支標(biāo)準(zhǔn)，消除企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的偏差，充分保證資金的安全完整性，同時(shí)做到努力節(jié)約各種費(fèi)用開支;第二，前饋性控制(補(bǔ)償干擾控制)。在掌握大量可靠信息的條件下，企業(yè)通過(guò)密切監(jiān)控并科學(xué)預(yù)測(cè)實(shí)際運(yùn)行系統(tǒng)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，積極采取相關(guān)措施控制并消除差異。例如，企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注和準(zhǔn)確預(yù)測(cè)流動(dòng)資產(chǎn)和流動(dòng)負(fù)債的數(shù)額、比例及其發(fā)展趨勢(shì)，確保它們始終處于合理水平以保證企業(yè)具備足夠的短期償還能力;第三，反饋控制(平衡偏差控制法)。平衡偏差(平衡實(shí)際產(chǎn)生的偏差)的過(guò)程可能有一定的滯后，但整體來(lái)看影響不大，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真研究實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，分析并找出實(shí)際情況與計(jì)劃相背離的原因，既而采取有效措施調(diào)整相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)，消除差異并努力避免以后發(fā)生類似現(xiàn)象。
財(cái)務(wù)管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用分析：財(cái)務(wù)分析與考核方法
財(cái)務(wù)分析是依據(jù)財(cái)務(wù)信息采用特定方法分析和評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)活動(dòng)及結(jié)果，全面掌握財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況及財(cái)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)規(guī)律，財(cái)務(wù)分析幫助企業(yè)積極改善財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策及控制，大大提高了企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。最常用的財(cái)務(wù)分析方法有財(cái)務(wù)比率綜合分析法、杜邦分析法、因素綜合分析法等，這些綜合分析法通過(guò)分析并有序排列諸如企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、償債及獲利能力、現(xiàn)金流量變動(dòng)情況、成本費(fèi)用、資金運(yùn)用效率等財(cái)務(wù)指標(biāo)，綜合分析并全面系統(tǒng)地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及狀況，對(duì)科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)具有十分重要的意義。
財(cái)務(wù)考核是通過(guò)比較規(guī)定的考核指標(biāo)與報(bào)告期內(nèi)財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際完成數(shù)，從而確定有關(guān)責(zé)任部門及個(gè)人任務(wù)完成情況的活動(dòng)，它是督促企業(yè)全面完成財(cái)務(wù)計(jì)劃、切實(shí)貫徹責(zé)任制原則的現(xiàn)實(shí)要求，考核與獎(jiǎng)懲密切聯(lián)系。財(cái)務(wù)考核形式多樣，主要有適合于考核某些財(cái)務(wù)成果指標(biāo)和固定性費(fèi)用開支的“指標(biāo)考核”、適合于綜合考核多種財(cái)務(wù)指標(biāo)的“評(píng)分考核”、適合于考核在基期基礎(chǔ)上要求增減若干數(shù)量的財(cái)務(wù)指標(biāo)的“指標(biāo)完成百分比考核”、適合于考核有一定變動(dòng)規(guī)律但變動(dòng)性較大的“相對(duì)指標(biāo)考核”等，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)運(yùn)用或配合選用合適的考核形式。
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