勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法方式
月平均工資就是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)，那么月工資是怎么計(jì)算的？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算方法
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2、日工資、小時(shí)工資、加班工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 注：用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，而不得以調(diào)休等方式代替。
制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日為365-104(每周2天雙休)=261天，平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。年工作日365-104(每周2天雙休)-11(國家法定節(jié)假日)=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
工資的臺灣情況
在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等相關(guān)法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。
時(shí)薪：是每小時(shí)的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師(時(shí)薪收入最高的家庭教師，可達(dá)每小時(shí)五千以上的水平，二度就業(yè)婦女…等等。
傭金：和中國大陸情況一樣。
津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
勞動(dòng)法的簡介
概念《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》;從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。
勞動(dòng)法的形成和獨(dú)立
勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律體系，產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān)。
18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運(yùn)動(dòng)的逐步興起，工人階級強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”，頒布縮短工作日的法律;要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護(hù)以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)等。
資產(chǎn)階級政府迫于上述情況，制定了限制工作時(shí)間的法規(guī)，從而促使了勞動(dòng)法的產(chǎn)生。
1802年英國通過了《學(xué)徒健康和道德法》，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端。
1864年，英國頒布了適用于一切大工業(yè)的“工廠法”。
1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動(dòng)時(shí)間、工資給付日期、地點(diǎn)以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。
德國也于1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國于1806年制定了“工廠法”，1841年又頒布了《童工、未成年工保護(hù)法》，1912年最終制定了《勞工法》。
進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動(dòng)法規(guī)。從1802年以后的百余年間，西方國家的勞動(dòng)法逐漸從民法中分離出來，成為獨(dú)立的法律部門。
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