勞動(dòng)法三倍工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法三倍工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問(wèn)題,也是長(zhǎng)期以來(lái)備受關(guān)注的兩個(gè)話(huà)題,工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低都將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。那么勞動(dòng)法三倍工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)勞動(dòng)法三倍工資怎么算，希望能幫到你。
勞動(dòng)法三倍工資計(jì)算方法
1，勞動(dòng)法規(guī)定的不低于300%的工資，是指在法定節(jié)假日(如國(guó)慶節(jié)，春節(jié)等全體公民放假的節(jié)日)因企業(yè)加班而無(wú)法正常休息的，企業(yè)應(yīng)支付員工不低于300%的工資。
注意，關(guān)于這個(gè)300%的解釋?zhuān)凑战忉尲?xì)則的補(bǔ)充說(shuō)明，這300%是包含基本工資的。
比方說(shuō)A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應(yīng)得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實(shí)際上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工資，不再并行享受原有工資。企業(yè)做法合法，沒(méi)問(wèn)題。
2，勞動(dòng)法規(guī)定了每周工作不超過(guò)40小時(shí)和五天工作制，但是有一點(diǎn)，關(guān)于節(jié)假日休息，規(guī)定是至少休息一天。也就是六個(gè)工作日，只要總工時(shí)不超過(guò)40小時(shí)依然可以不算加班。超過(guò)部分可以要求認(rèn)定。如每天工作8小時(shí)工作6天，就是48小時(shí)，超額部分8小時(shí)主張加班工資。如果每天是6小時(shí)，工作6天是36小時(shí)就很難主張。
至于扣錢(qián)問(wèn)題，如果對(duì)企業(yè)做法有異議的，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴。
3，無(wú)法直接投訴到勞動(dòng)部，勞動(dòng)部不予受理。向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)一級(jí)勞動(dòng)局投訴即可。
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
勞動(dòng)法工資的定義
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
勞動(dòng)法工資的介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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