勞動法綜合計(jì)件的加班工資算法
勞動法綜合計(jì)件的加班工資算法
隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，企業(yè)職工的工資水平明顯得到提升。然而，在城鎮(zhèn)居民收入不斷提升的同時(shí)，城鎮(zhèn)勞動力市場中一直存在嚴(yán)重的國有部門和非國有部門之間的市場分割。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動法綜合計(jì)件的加班工資算法，希望能幫到你。
勞動法綜合計(jì)件的加班工資算法
1、計(jì)件工資沒有加班費(fèi)不符合勞動法的。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動法計(jì)件工資的概述
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時(shí)間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報(bào)酬。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。
在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實(shí)行計(jì)件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。
勞動法計(jì)件工資的發(fā)展前景
1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。
1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。
1977年國家重申計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長短(小時(shí)工資制、日工資制、月工資制)來計(jì)算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。
1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎勵和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。
1980年國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法(草案)的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。
勞動法計(jì)件工資的形成方式
1)無限計(jì)件工資：員工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。
2)有限計(jì)件工資：即對工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。
3)全額計(jì)件工資。
4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。
5)差額單價(jià)計(jì)件工資：①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。
6)間接計(jì)件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。
12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。
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