勞工問題是現(xiàn)代社會的主要問題，勞工問題最重要的方面即為工資支付問題。工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán)，是勞動權(quán)的重要組成部分，它是與勞動者的勞動給付相對應(yīng)的一項權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動合同法工資怎么算，希望能幫到你。

　　勞動合同法工資計算方法

　　這個具體要看你和用人單位所簽訂的合同中是怎么約定的，當(dāng)然最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于試用期的工資法律也有明文規(guī)定的。

　　《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　自己在簽合同的時候要留心。

　　合同法的分類

　　計劃合同與普通合同

　　凡直接根據(jù)國家經(jīng)濟計劃而簽訂的合同，稱為計劃合同。如企業(yè)法人根據(jù)國家計劃簽訂的購銷合同、建設(shè)工程承包合同等。普通合同亦稱非計劃合同，不以國家計劃為合同成立的前提。公民間的合同是典型的非計劃合同。中國經(jīng)濟體制改革以來，計劃合同日趨減少。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，計劃合同已被控制在很小范圍之內(nèi)。

　　雙務(wù)合同與單務(wù)合同

　　雙務(wù)合同即締約雙方相互負擔(dān)義務(wù)，雙方的義務(wù)與權(quán)利相互關(guān)聯(lián)、互為因果的合同。如買賣

　　合同、承攬合同、委托合同(無償有償都是雙務(wù))、保管合同(無償有償都是雙務(wù))。單務(wù)合同指僅由當(dāng)事人一方負擔(dān)義務(wù)，而他方只享有權(quán)利的合同。如贈與(唯一一個純粹的無償合同)、自然借款(無償有償都是單務(wù))等合同為典型的單務(wù)合同。

　　有償合同與無償合同

　　有償合同為合同當(dāng)事人一方因取得權(quán)利需向?qū)Ψ絻敻兑欢ù鷥r的合同。無償合同即當(dāng)事人一方只取得權(quán)利而不償付代價的合同，故又稱恩惠合同。前者如買賣、互易合同等，后者如贈與、使用合同等。有些合同既可以是有償?shù)囊部梢允菬o償?shù)?，由?dāng)事人協(xié)商確定，如委托、保管等合同。雙務(wù)合同都是有償合同，單務(wù)合同原則上為無償合同，但有的單務(wù)合同也可為有償合同，如有息貸款合同。

　　諾成合同與實踐合同

　　以當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當(dāng)事人意思表示一致外，尚須實物給付，合同始能成立，為實踐合同，亦稱要物合同。

　　要式合同與非要式合同

　　凡合同成立須依特定形式始為有效的，為要式合同;反之，為非要式合同?！吨腥A人民共和國經(jīng)濟合同法》規(guī)定，法人之間的合同除即時清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公民間房屋買賣合同除用書面形式訂立外，尚須在國家主管機關(guān)登記過戶。

　　主合同與從合同

　　凡不依他種合同的存在為前提而能獨立成立的合同，稱為主合同。凡必須以他種合同的存在為前提始能成立的合同，稱為從合同。例如債權(quán)合同為主合同，保證該合同債務(wù)之履行的保證合同為從合同。從合同以主合同的存在為前提，故主合同消滅時，從合同原則上亦隨之消滅。反之，從合同的消滅，并不影響主合同的效力。

　　本約與預(yù)約

　　約定將來訂立一定合同的協(xié)議為預(yù)約。嗣后履行預(yù)約而訂立的合同為本約，即本合同。凡訂有預(yù)約的，即負有訂立本合同的義務(wù)，違背預(yù)約而使對方遭受損失時亦應(yīng)負民事責(zé)任。

　　當(dāng)事人與第三人利益

　　根據(jù)訂立的合同是為誰的利益，可將合同分為為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。為訂約當(dāng)事人利益的合同，是指僅訂約當(dāng)事人享有合同權(quán)利和直接取得利益的合同。為第三人利益的合同，是指訂約的一方當(dāng)事人不是為了自己，而是為第三人設(shè)定權(quán)利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權(quán)利，可直接基于合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險合同。

　　定式合同

　　定式合同，又稱定型化合同、標(biāo)準(zhǔn)合同，是指合同條款由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定，對方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方當(dāng)事人要么整體上接受合同條件，要么不訂立合同。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

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