勞動合同法雙倍工資計(jì)算
勞動合同法雙倍工資計(jì)算
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動合同法雙倍工資計(jì)算，希望能幫到你。
勞動合同法雙倍工資計(jì)算
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。
對此有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi);第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動者手里的的“裸體工資”;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。
筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧雍贤ā分栽O(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當(dāng)于兩名勞動者。成本包括勞動報(bào)酬和非勞動報(bào)酬，工資是勞動報(bào)酬，如正常勞動時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動報(bào)酬不屬于工資，如社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。
因此，在剔除非勞動報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請事假該怎么計(jì)算?工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算?患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算?因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算?難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動時(shí)間工資計(jì)算?勞動者本來就沒有按正常時(shí)間提供勞動，你卻要按提供正常勞動計(jì)算工資，這是哪門子道理?因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動者正常勞動時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無條件保護(hù)勞動者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。
勞動法雙倍工資的定義
具備了勞動合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂"空白合同","黑白合同","單方合同"問題.這個(gè)就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,競業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動合同的.
勞動法雙倍工資的實(shí)踐
未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁。北京市的仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院判決不一。有支持多于11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多于11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
目前各地適用的標(biāo)準(zhǔn)不同，很多地方雙倍工資的計(jì)算周期只有11個(gè)月。
勞動法雙倍工資的實(shí)效限制
我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。
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