離職批準(zhǔn)后是不是當(dāng)天可以結(jié)算工資
離職批準(zhǔn)后是不是當(dāng)天可以結(jié)算工資
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職當(dāng)天是否結(jié)算工資相關(guān)的問題,希望能幫到你。
離職當(dāng)天是否結(jié)算工資的內(nèi)容
《勞動法》中沒有這樣的規(guī)定,但《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定。
附與工資有關(guān)的法律依據(jù):
《勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職當(dāng)天算工資嗎
解除勞動合同的權(quán)利時要注意:向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工,職工不上班,單位也要發(fā)給其基本生活費,標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%。
離職的事前準(zhǔn)備
不管你是被炒掉的,還是自己決定辭職,離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。
1、即使你認(rèn)為他們該罵,也不要責(zé)罵你的上司和同事。
離職的時候,你的情緒可能會高漲,特別是當(dāng)你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會遇到誰,也不知道有一天你會和誰共事。與其責(zé)罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個好印象。
2、不要破壞公司財務(wù)或偷東西。
你可能覺得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽(yù),還可能會給自己帶來牢獄之災(zāi)。
3、不要忘記要介紹信。
如果你離職是因為一些不愉快的原因,這條建議聽起來非常奇怪。然而,你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗,所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉,這條建議就是不現(xiàn)實的。但是,如果你的離職不是因為這么嚴(yán)重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。
首先,這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會搞清楚這些事情。最后,這可能會對你自己不利,因為你的同事可能會和你有完全不同的經(jīng)歷。
這樣做出丑的人只會是你自己。你的潛在雇主可能會猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣,并懷疑這全是你的錯。
5、不能毫無準(zhǔn)備就離職。
機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人,所以不能毫無準(zhǔn)備說離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時你情感上得到滿足了,但是如果你之前沒有做過相關(guān)準(zhǔn)備的話,那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說,離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑,離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,為了以后更好的職場晉升。
對于準(zhǔn)備離職人員來說,最好在決定離職之前確定好下一份工作,你可以在離職之前先確定好下一份工作,然后再正式辦理離職手續(xù),這樣也十分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險。
公司沒有按時結(jié)清離職員工工資怎么維權(quán)
《勞動法》明確規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
1、協(xié)商解決。
勞動者與用人單位就問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。
2、申請。
就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制力,如果一方反悔,同樣可以向申請。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交進(jìn)行處理的程序,如果想提訟打勞動官司,必須經(jīng)過,不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。
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