離職當(dāng)月工資怎么算
離職當(dāng)月工資怎么算
新的分配制度對基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,工資調(diào)整頻率提高了,工資運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了變化,如何適應(yīng)新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個工資管理人員應(yīng)認(rèn)真思考的問題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職當(dāng)月工資怎么算，希望能幫到你。
離職當(dāng)月工資計算標(biāo)準(zhǔn)
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資怎么算
轉(zhuǎn)正當(dāng)月即拿合同約定的工資，或者按定級后的工資執(zhí)行。
《勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
退休當(dāng)月工資怎么算
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同終止并不是以達(dá)到法定退休年齡的那一天為依據(jù)，也就是說，假設(shè)你4月10日滿60歲，無論在4月10日-30日任一天辦理退休手續(xù)，都是從5月1日開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。在這之前的退休當(dāng)月工資，可按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，也可雙方協(xié)商，在做滿當(dāng)月后發(fā)整月工資。
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