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離職后拖欠工資多久算違法

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離職后拖欠工資多久算違法

  組織要得到良好的發(fā)展,應(yīng)該建立一種良好的流動(dòng)體系,使優(yōu)秀的員工留在組織中,而表現(xiàn)不佳的雇員離去,保持一個(gè)較低的離職率。那么離職后拖欠多久的工資算違法呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職后拖欠工資多久算違法,希望能幫到你。

  離職后拖欠工資算違法

  未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為(節(jié)假日或休息日除外)

  辦理離職手續(xù)當(dāng)日,應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的報(bào)酬(雙方協(xié)商確定時(shí)間發(fā)放的除外),否則單位也屬于違法行為;

  一般來說,工資最少一個(gè)月結(jié)算一次。

  相關(guān)法律依據(jù):

  《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

  《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

  《勞動(dòng)合同法》

  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

  拖欠工資違法的天數(shù)

  照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定,工資必須按月支付。

  超過約定的工資發(fā)放日,就應(yīng)視為拖欠工資。

  拖欠工資違法的金額

  1、沒有依照當(dāng)時(shí)所簽的勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)就是違法。

  2、你可以選擇向勞動(dòng)局投訴該單位。

  3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條: 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>


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