財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身效益最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)對(duì)各方利益相關(guān)者所負(fù)的責(zé)任。下面學(xué)習(xí)啦小編要來(lái)探討的是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任。
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
1、利潤(rùn)最大化
利潤(rùn)最大化是指通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理，不斷增加企業(yè)利潤(rùn)，是利潤(rùn)達(dá)到最大化。以追逐利潤(rùn)最大化為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。
企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)的主體，利潤(rùn)可以直接反映企業(yè)創(chuàng)造剩余產(chǎn)品的多少，而且可以從一定程度上反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的多少。同時(shí)，利潤(rùn)是企業(yè)補(bǔ)充資本、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的源泉。為追逐利潤(rùn)，資本只會(huì)流向利潤(rùn)最大的行業(yè)和企業(yè)。因此，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)確實(shí)有一定道理。
但是，利潤(rùn)最大化的目標(biāo)在實(shí)踐的過(guò)程中也存在一些缺陷。首先，利潤(rùn)最大化目標(biāo)沒(méi)有考慮貨幣時(shí)間價(jià)值。投資項(xiàng)目效益的大小不僅取決于將來(lái)值的總額，還要受取得效益的時(shí)間的制約。其次，利潤(rùn)最大化目標(biāo)沒(méi)有充分考慮風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。追逐利潤(rùn)最大化可能會(huì)犧牲大量的經(jīng)濟(jì)資源，給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，因而利潤(rùn)最大化不能科學(xué)地說(shuō)明企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的高低，不利于不同資本規(guī)模的企業(yè)之間進(jìn)行對(duì)比。更重要的是，如果企業(yè)片面的追求利潤(rùn)最大化，可能導(dǎo)致企業(yè)的短期行為。如忽視產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、人才開(kāi)發(fā)、技術(shù)水平、生活福利設(shè)施以及履行社會(huì)責(zé)任等，為了追求經(jīng)營(yíng)效益，管理者可能在賬面上做手腳，蒙騙各方利益相關(guān)者，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
2、每股收益最大化
作為企業(yè)的投資者，其投資的目標(biāo)是取得資本收益，具體表現(xiàn)為稅后凈利潤(rùn)或股份數(shù)的對(duì)比關(guān)系。這種觀點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)是用每股資本收益來(lái)概括企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，反映了所得利潤(rùn)與投入資本之間的投入產(chǎn)出關(guān)系，能夠說(shuō)明企業(yè)的盈利水平，可以在不同資本規(guī)模的企業(yè)或同一企業(yè)不同時(shí)期之間進(jìn)行比較，揭示其盈利水平的差異。
但是每股資本收益最大化仍然沒(méi)有考慮貨幣時(shí)間價(jià)值，沒(méi)有考慮投入資本以及股東獲取利潤(rùn)的時(shí)間性和持續(xù)性，也沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，不能避免企業(yè)的短期行為。
3、企業(yè)價(jià)值最大化
投資者建立企業(yè)的主要目的在于創(chuàng)造盡可能多的財(cái)富。這種財(cái)富首先就表現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值。通俗的說(shuō)就是企業(yè)本身能值多少錢(qián)。
這種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)價(jià)值最大化就是通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營(yíng)，采取最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，充分考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，在保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷增加企業(yè)的財(cái)富，使企業(yè)價(jià)值達(dá)到最大。企業(yè)價(jià)值最大化具有深刻的內(nèi)涵，其宗旨是把企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展放在首位，著重強(qiáng)調(diào)必須正確處理各種利益關(guān)系，最大限度地兼顧企業(yè)各利益主體的利益。企業(yè)價(jià)值，在于它能帶給所有者未來(lái)報(bào)酬，包括獲得股利和出售股權(quán)換取現(xiàn)金。
以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為：第一，企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)考慮了貨幣時(shí)間價(jià)值以及投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，有利于統(tǒng)籌安排長(zhǎng)短期的規(guī)劃，合理選擇投資方案;第二，這一目標(biāo)反映了對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的要求。從某種意義上說(shuō)，股東財(cái)富越多，企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值就越大，追求股東財(cái)富最大化的結(jié)果可以促使企業(yè)增值;第三，這一目標(biāo)有利于避免管理上的片面性和短期行為，有利于社會(huì)資源的合理配置，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。但是，企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)也存在一些缺陷。對(duì)于股票上市公司，雖可通過(guò)股票價(jià)格的變動(dòng)揭示企業(yè)價(jià)值，但是股價(jià)受多種因素的影響，并不能準(zhǔn)確反映企業(yè)價(jià)值。對(duì)于非股票上市公司，只有對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行專門(mén)評(píng)估，才能真正確定其價(jià)值，而在評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)時(shí)由于受評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和平復(fù)方式的影響，這種評(píng)估不易做到客觀準(zhǔn)確，這也導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值的確定比較困難。
必須指出的是，企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)主體，它不見(jiàn)要為其所有者提供收益，而且還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)管理當(dāng)局必須在各種法規(guī)的約束下去追求企業(yè)價(jià)值最大化。
總之，企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)，考慮了貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，客服了企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為，更能揭示企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值。所以，在目前情況下被認(rèn)為是較合理的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想最早是由西方發(fā)達(dá)國(guó)家提出的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，一個(gè)社會(huì)通過(guò)市場(chǎng)能夠最好地確定其需要，如果企業(yè)盡可能高效率地使用資源以提供社會(huì)需要的產(chǎn)品和服務(wù)，并以消費(fèi)者愿意支付的價(jià)格銷(xiāo)售它們，企業(yè)就盡到了自己的社會(huì)責(zé)任。
從西方發(fā)達(dá)國(guó)家提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念以來(lái)，理論界至今依然沒(méi)有得出統(tǒng)一的、定義明確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。2007年，徐尚昆、楊汝岱等人通過(guò)歸納分析指出，在中國(guó)特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化背景下，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含9個(gè)維度②。
第一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任, 指的是企業(yè)必須為社會(huì)提供有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)務(wù)和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。第二是法律責(zé)任，指企業(yè)應(yīng)該在法律允許的范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)有遵守和維護(hù)法律的責(zé)任。第三是環(huán)境保護(hù)，是指企業(yè)有責(zé)任保護(hù)環(huán)境和治理環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)以環(huán)境和生態(tài)的破壞為代價(jià)。第四是客戶導(dǎo)向，指企業(yè)有責(zé)任確保產(chǎn)品質(zhì)量和消費(fèi)者使用安全，客戶導(dǎo)向維度得到了中西方企業(yè)的認(rèn)同。第五個(gè)維度是以人為本，主要是指對(duì)企業(yè)員工人生安全和職業(yè)健康以及合法權(quán)益的重視。第六個(gè)維度是公益事業(yè)，包括慈善活動(dòng)和公益捐助以及對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注。第七個(gè)是就業(yè)，指提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、為下崗員工提供就業(yè)崗位以及緩解國(guó)家的就業(yè)壓力。就業(yè)作為一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的維度反映了中國(guó)特定的歷史背景和發(fā)展階段，一方面中國(guó)存在巨大的潛在失業(yè)人群，另一方面國(guó)有企業(yè)改革帶來(lái)的下崗現(xiàn)象也成為政府和企業(yè)關(guān)注的重心;解決就業(yè)成為中國(guó)企業(yè)認(rèn)同的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。第八個(gè)維度是商業(yè)道德，指企業(yè)應(yīng)該誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、信守合同、提供貨真價(jià)實(shí)的產(chǎn)品等。商業(yè)道德作為社會(huì)責(zé)任維度受到中國(guó)企業(yè)的重視，反映了中國(guó)企業(yè)開(kāi)始由單純的利益驅(qū)動(dòng)到商業(yè)倫理與道德意識(shí)的覺(jué)醒。第九個(gè)維度是社會(huì)穩(wěn)定和進(jìn)步，確保社會(huì)穩(wěn)定和諧以及愛(ài)國(guó)主義是這個(gè)維度的主要描述，這可能與中國(guó)人“致富經(jīng)國(guó)” 、“天下興亡”等儒家文化傳統(tǒng)有關(guān)。
中國(guó)企業(yè)的發(fā)展正處在一個(gè)急功近利的階段。如何擺正企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，如何發(fā)揮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，中國(guó)企業(yè)對(duì)這一方面的問(wèn)題仍然很迷茫。適當(dāng)從事社會(huì)公益活動(dòng)，有助于提高企業(yè)知名度，進(jìn)而提升企業(yè)價(jià)值。但是過(guò)分強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致股東財(cái)富減少，可能導(dǎo)致社會(huì)資金運(yùn)用的次優(yōu)化。因此，企業(yè)的管理者必須處理好企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，解決企業(yè)與社會(huì)的矛盾。 ② 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念范疇的歸納性分析。
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