六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財(cái)務(wù)知識(shí) > 臨時(shí)工自離工資怎么算

臨時(shí)工自離工資怎么算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

臨時(shí)工自離工資怎么算

  臨時(shí)工,一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài),如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè),并引發(fā) 臨時(shí)工現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)臨時(shí)工自離工資怎么算,希望能幫到你。

  臨時(shí)工自離工資計(jì)算方法

  要想拿到已經(jīng)付出勞動(dòng)而未獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,必須找出你離職的理由。我看了一下《勞動(dòng)合同法》你能找出的理由只有第三十八條的第三款。

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  如果公司沒(méi)有依法為你繳納社保,你可以此為由而辭職。公司必須支付你已經(jīng)付出勞動(dòng)而應(yīng)獲得的報(bào)酬。

  臨時(shí)工全日制工資計(jì)算

  第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

  第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

  第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

  臨時(shí)工享受的福利

  很多不在編制的員工或者臨時(shí)工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕,心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上,在編員工與臨時(shí)工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個(gè)問(wèn)題?

  武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工,工作已經(jīng)8年??吹狡渌滦輲侥晷菁伲淠骋补淖阌職庀騿挝活I(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng),但領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō),享受休假的都是單位正式在編職工,是正式工的福利待遇,武某只是單位聘用的臨時(shí)工,沒(méi)有享受年休假的資格。就此,武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)反映。

  人社部門(mén)指出,單位的做法是錯(cuò)誤的。首先,《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒(méi)有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次,勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此,單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說(shuō)法已沒(méi)有法律依據(jù)。再次,《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國(guó)家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋,因?yàn)樾菹?quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有,武某作為單位的一名勞動(dòng)者,完全有權(quán)享受年休假。

  經(jīng)人社部門(mén)協(xié)調(diào),該單位完善了職工休假制度,并批準(zhǔn)了武某休假的申請(qǐng)。

臨時(shí)工自離工資怎么算相關(guān)文章:

1.臨時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2.離職工資如何結(jié)算

3.員工曠工自離通知書(shū)

4.曠工離職工資怎么算

5.離職當(dāng)月的工資怎么算

2418233