合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，那么財務(wù)部如何制定合同管理制度呢?下面是學習啦小編為大家收集整理的財務(wù)部合同管理制度范例，歡迎大家閱讀。

　　財務(wù)部合同管理制度范例篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)財政部關(guān)于會計集中核算轉(zhuǎn)軌的要求和市政府機構(gòu)改革的有關(guān)規(guī)定，單位獨立統(tǒng)一核算、統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一審核，為進一步貫徹落實財政管理體制改革政策要求，同時為把規(guī)范權(quán)力運行、反腐倡廉工作落到實處，特制定本辦法。

　　第二條 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，厲行節(jié)約、制止奢侈浪費，量入為出，保證重點，兼顧一般。

　　第三條 調(diào)動全委干部職工勤儉節(jié)約的積極性，增強機關(guān)工作活力，強化內(nèi)部管理，確保資金合理有效使用，保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。

　　第四條 統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一預算、統(tǒng)一臺賬、統(tǒng)一審核，不允許私設(shè)賬目，規(guī)范建賬，會計和出納職責明確，分別設(shè)定，嚴格監(jiān)管。下屬單位咨詢公司按原市財政核算中心管理辦法，納入委財務(wù)監(jiān)督管理。

　　第二章 收支預算，目標考核

　　第五條 委屬各科室對口各項經(jīng)費收入及費用支出以科室為單位按月按進度核報，由委財務(wù)設(shè)立臺賬統(tǒng)一管理，各科室明確報賬負責人按月核對收支金額，嚴格按照財務(wù)規(guī)定和報賬程序?qū)嵭袌筚~。

　　第六條 收入：根據(jù)實際情況，每年確定各科室和下屬單位工作經(jīng)費爭取任務(wù)數(shù)。

　　1、項目前期工作經(jīng)費和招投標罰沒收入由委財務(wù)開具非稅收款收據(jù)，督促各科室及時入賬、財政及時返還。

　　2、因各種特殊情況各科室向市領(lǐng)導、市財政局申請?zhí)嘏墓ぷ鹘?jīng)費、追加預算和各項專項經(jīng)費申請撥付的報告，經(jīng)市有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后，必須留存財務(wù)室備查，便于委財務(wù)和相關(guān)科室與財政銜接，督促及時撥付到位。

　　第七條 支出：根據(jù)各科室和單位工作職能，每年確定基本費用支出控制指標，分別下達給各科室和單位。支出指標核定依據(jù)為：以近幾年來各科室和單位實際發(fā)生費用為基數(shù)，綜合考慮業(yè)務(wù)科室和單位工作實際需要以及各科室的實際情況?；举M用支出包括科室辦公費、差旅費、招待費和印刷費等，各科室支出必須嚴格按計劃執(zhí)行，不得突破。確因工作需要的特殊開支，由科室提出計劃，說明事由，經(jīng)分管領(lǐng)導審簽，財務(wù)領(lǐng)導審核，報主任批準或委務(wù)會集體研究決定。

　　第八條 實行目標考核。各科室爭創(chuàng)項目前期工作經(jīng)費納入年度績效考評，爭取工作經(jīng)費和支出指標每年年初下達，各科室工作經(jīng)費與支出掛鉤，體現(xiàn)在經(jīng)費收支預算中。

　　第三章 規(guī)范管理，嚴格審批

　　第九條 委機關(guān)財務(wù)人員嚴格遵守《會計法》和各項財務(wù)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《郴州市發(fā)展和改革委員會財政體制改革內(nèi)部財務(wù)管理辦法》，不謀私利，堅持原則，做到日清(出納帳務(wù))、月結(jié)(會計財務(wù))、三相符，即：帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。不經(jīng)領(lǐng)導批示的發(fā)票不報，不符合規(guī)定的發(fā)票不報，一切按規(guī)定辦事。在資金的使用與管理上，堅持“劃分事權(quán)，分工負責，厲行節(jié)約，嚴格審批”的原則。

　　第十條 開支范圍及規(guī)定：

　　1、屬委開支的包括：全委在職人員、離退休人員及聘用人員的工資(含司機出差補助)、醫(yī)療保健、住房公積金、養(yǎng)老保險等基本支出;以發(fā)改委名義的接待費、會議費、設(shè)備購置費等;委主要領(lǐng)導的辦公費、差旅費等。設(shè)備購置1000元以上5000元以下的，由科室提出申請，分管領(lǐng)導同意，經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導同意后列支，5000元以上10000元以下的由科室提出申請，分管領(lǐng)導同意，經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導請示主任后核批。10000元以上由科室提出申請分管領(lǐng)導同意，由分管財務(wù)領(lǐng)導提交委務(wù)會研究決定。車輛維修費用由委統(tǒng)一開支。車輛維修，由車隊提出申請，按政府采購定點維修，所發(fā)生的費用由委財務(wù)人員核結(jié)，由分管財務(wù)領(lǐng)導審批。

　　2、科室包干經(jīng)費，主要用于科室人員辦公、出差、接待等工作開支。

　　3、各分管領(lǐng)導的各項工作開支(含司機差旅費用、路橋費、油費，不含車輛維修費)由各分管科室對應(yīng)包干。

　　4、車船燃料費由辦公室統(tǒng)一管理和控制，不在辦公室管理并通過政府采購認定的油票不予報銷。

　　5、委各項會議組織和經(jīng)費結(jié)算、上級領(lǐng)導及各兄弟地市的接待經(jīng)費按照《市發(fā)改委機關(guān)會議、接待制度》管理辦法執(zhí)行。

　　6、各科室爭創(chuàng)項目前期工作經(jīng)費當年超任務(wù)完成部分，按超收部分的20%作為科室當年工作經(jīng)費。

　　7、在接待開支上，其費用標準可視情況適度掌握，由分管領(lǐng)導把關(guān)。

　　8、差旅費開支，除司機按規(guī)定給予出差補助，其他人員實行實報制。凡在市內(nèi)、省內(nèi)、省外入住五星級賓館，須與主任報告，原則上按委領(lǐng)導300元/天以下，科級干部260元/天以下標準報銷。

　　9、單項單次開支在5000元以上的，需報告分管財務(wù)領(lǐng)導并請示主任同意后列支。

　　10、按照財政審核要求，辦公用品、煙酒、禮品、打印費等必須附清單。

　　11、凡屬于全委機關(guān)人員工資、職工福利費、獎金補貼等方面的開支，統(tǒng)一由委政工科按人事工資管理規(guī)定辦理核定審批。辦公室按政工科核定通知的數(shù)額，逐人登記造冊支付。支付情況每年至少由政工科審核一次。

　　12、委內(nèi)各科室所有大件物件采購必須通過辦公室集中采購。

　　13、嚴格控制參加各種類型的考察、培訓、研討會等活動。確因工作需要的，必須經(jīng)主任或委務(wù)會研究批準。

　　14、因工作需要各科室需請專家編制規(guī)劃的，必須提出申請報告，經(jīng)分管領(lǐng)導和主任審簽同意后，由主任(或指定代簽人)與其聘請專家簽訂合同方可財務(wù)報賬。

　　第十一條 報賬要求

　　1、所有費用開支嚴格按國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度執(zhí)行;

　　2、經(jīng)費開支由科長簽字，財務(wù)核定，分管領(lǐng)導審核，主任審監(jiān)，分管財務(wù)領(lǐng)導簽報;

　　3、支出票據(jù)必須真實、有效、內(nèi)容完整，印章清晰，大小金額一致;

　　4、支出票據(jù)按科目分類，按要求粘貼;

　　5、招待費、差旅費一次一貼;

　　6、各科室發(fā)生的費用不得跨季審核，否則不予報賬;

　　7、出差、學習或其它公務(wù)活動需要現(xiàn)金數(shù)額較大時，經(jīng)分管領(lǐng)導和分管財務(wù)領(lǐng)導簽批同意后可由經(jīng)辦人到辦公室辦理借款手續(xù)，但借款時間一般不得超過兩個月。確實有特殊原因，需請示委分管財務(wù)領(lǐng)導同意后方可延期。對原來賬齡較長的借款，委出納人員要加強清查并督促歸還，對接到催還通知后仍不歸還的，于次月從本人津補貼中逐步扣還。

　　8、公款不得借給個人或私人使用。

　　9、報賬時間要求：每周星期一、星期三。

　　第十二條 報賬程序

　　1、開支經(jīng)辦人按要求歸類粘貼好票據(jù)。

　　2、委財務(wù)審核票據(jù)合法、真實性，并加蓋審核章。

　　3、委分管科室領(lǐng)導審核簽字。

　　4、主任審監(jiān)。

　　5、委分管財務(wù)領(lǐng)導審批簽字報賬。

　　6、各科室科長為報賬負責人。

　　7、簽報后的票據(jù)交委財務(wù)會計報賬，登記科室臺賬并記賬。沒有特殊情況下，本周會計業(yè)務(wù)原則上在本周周五辦理完，由出納提現(xiàn)或轉(zhuǎn)賬交付報賬人，及時處理好會計業(yè)務(wù)。

　　第十三條 專項經(jīng)費管理辦法

　　所有專項經(jīng)費的收支全部由委里統(tǒng)一集中管理，凡重大活動、重大開支等專項經(jīng)費支出須先擬定支出方案，經(jīng)分管財務(wù)領(lǐng)導審查，報主任批準，并在委務(wù)會上通報。

　　第十四條 建立財務(wù)監(jiān)督和報告制度

　　1、主辦或承辦有關(guān)會議，應(yīng)按規(guī)模、規(guī)格確定標準，由相關(guān)科室造成預算，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報主任審批，分管財務(wù)領(lǐng)導備案。

　　2、科室個人和集體不得截留、挪用、私分任何款項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由組織查實，給予嚴肅處理。

　　3、加強對重大支出的監(jiān)督，紀檢組、監(jiān)察室對有關(guān)會議費、汽車維修、重大接待費等進行監(jiān)督。

　　4、實行財務(wù)月報制度。委機關(guān)及咨詢公司財務(wù)報表、科室經(jīng)費開支情況按月向委務(wù)會通報;年度經(jīng)費收支情況向全委干部職工通報，接受民主監(jiān)督。

　　第四章 附 則

　　第十五條 本辦法的修改、變更、解釋權(quán)屬市發(fā)改委。

　　第十六條 本辦法自頒布之日起生效。原制定的《郴州市發(fā)展和改革委員會內(nèi)部財務(wù)管理辦法》同時廢止。

　　郴州市發(fā)展和改革委員會編外人員管理辦法(試行)

　　為加強委機關(guān)編外人員的規(guī)范化管理，保障其合法權(quán)益，更好地發(fā)揮編外人員的作用，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)編制管理規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本辦法。

　　一、編外人員系指委機關(guān)各科室因工作需要，在編制外借用、聘用的人員。根據(jù)工作分工，聘用人員設(shè)置管理人員、駕駛員、工作兼職人員等三類崗位。

　　二、借用、聘用人員手續(xù)辦理

　　(一)借用人員由科室提出申請、推薦人選，分管科室和分管人事的領(lǐng)導審核，報主任審批后，由政工科備案，并辦理借用手續(xù)。

　　(二)聘用人員由科室提出申請推薦人選，報分管領(lǐng)導和分管人事的領(lǐng)導審核，報主任審批后，由科室與被聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同交政工科備存。對同一聘用對象連續(xù)聘用不能超過3次(含3次)，每次不得超過4年(含4年)。

　　(三)工作兼職人員由辦公室負責申報，分管領(lǐng)導審核，報主任審批后，辦公室聘用，聘用合同應(yīng)注明兼職性質(zhì)，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)。

　　三、編外人員的待遇

　　(一)借用人員在原單位發(fā)放工資，委機關(guān)發(fā)放交通費及誤餐補助費300元/月。

　　借用人員經(jīng)年度考核稱職，可享受與委機關(guān)在職在編人員同等標準的年終獎。

　　(二)聘用人員

　　1、管理人員

　　管理人員月工資(指工資總額，含各類補貼)根據(jù)學歷(以畢業(yè)證為準)分為三類：本科及本科以下1600元/月，研究生1800元/月，博士2000元/月。

　　科室與管理人員簽訂用工合同后，由委機關(guān)為其購買社會養(yǎng)老保險、意外傷害保險。委機關(guān)承擔社會養(yǎng)老保險單位應(yīng)交納部分即350元/月(2016年度全市社會養(yǎng)老保險基數(shù)1750元/月的20%，下年度按照市人社局公布的社會養(yǎng)老保險基數(shù)核定)，意外傷害保險100元/年。

　　管理人員經(jīng)年度考核稱職，可享受與委機關(guān)在職在編人員同等標準的年終獎。

　　2、駕駛員

　　駕駛員月工資總額(第一年)為1320元/月，以簽訂用工合同當月為起算時間，對駕駛員實行“四年一聘”，在聘期間，駕駛員每年增加工齡補貼40元/月;出車補貼分三類：下鄉(xiāng)20公里以外10元/天、郴州行政區(qū)外26元/天、外省40元/天;節(jié)假日加班費30元/天。

　　科室與駕駛員簽訂用工合同后，由委機關(guān)為其購買社會養(yǎng)老保險、意外傷害保險。委機關(guān)承擔社會養(yǎng)老保險單位應(yīng)交納部分即350元/月(2016年度全市社會養(yǎng)老保險基數(shù)1750元/月的20%，下年度按照市人社局公布的社會養(yǎng)老保險基數(shù)核定)，意外傷害保險100元/年。

　　駕駛員經(jīng)年度考核稱職，年終可享受年終獎，標準參照委機關(guān)在職在編人員的50%發(fā)放。

　　3、工作兼職人員

　　工作兼職人員月工資為1000元/月，不享受委其他待遇。

　　四、開支渠道

　　編外人員的工資、年終獎、節(jié)假日福利由委財務(wù)年初列入相關(guān)科室預算。

　　五、聘用人員的解聘

　　(一)聘用人員有下列情況之一的， 委機關(guān)有權(quán)終止或解除勞動合同：

　　1、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等違法亂紀行為;

　　2、不按政策辦事的、不能勝任工作、不能按崗位職責履行職任、工作失誤造成嚴重損失或惡劣影響的等行政行為有過錯的;

　　3、違反單位勞動紀律或規(guī)章制度的;

　　4、年度考核不稱職的;

　　5、觸犯法律和依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的;

　　6、聘用期間因服務(wù)態(tài)度惡劣等不良行為被新聞媒體曝光一次和被服務(wù)對象連續(xù)二次以上舉報，經(jīng)查屬實的;

　　7、因身體原因一個月以上不能正常上班的。

　　(二) 委機關(guān)、聘用人員須解除勞動合同的，應(yīng)提前30日通知對方。

　　六、本辦法自發(fā)文之日起試行，凡與本規(guī)定不相符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本辦法由委辦公室、政工科負責解釋。

　　郴州市發(fā)改委機關(guān)固定資產(chǎn)管理制度

　　為加強委機關(guān)固定資產(chǎn)的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度，并適時補充完善。

　　一、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，一般設(shè)備在500元以上，專用設(shè)備在800元以上，耐用時間在一年以上的，房屋、車輛、辦公設(shè)備等均為本委入帳的固定資產(chǎn)。

　　二、全委固定資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理。各科室作為使用單位設(shè)兼職固定資產(chǎn)管理人員1人。辦公室設(shè)固定資產(chǎn)兼職人員一名，具體負責委固定資產(chǎn)的管理工作。、

　　三、固定資產(chǎn)的購置由主任或委務(wù)會確定，委辦公室統(tǒng)一辦理，并按財務(wù)審批權(quán)限報領(lǐng)導批準。

　　四、所購固定資產(chǎn)，由委辦公室固定資產(chǎn)管理人員予以登記，手續(xù)完備后方可使用。

　　五、委科室申請報廢固定資產(chǎn)由委辦公室負責報主任批準，回收資金由委辦公室登記入帳。其它部門不能私自處理固定資產(chǎn)。

　　六、固定資產(chǎn)按照使用和管理相結(jié)合的原則。對造成丟失、損壞的、查明原因，分清責任，賠償資產(chǎn)損失。

　　七、各科室使用的固定資產(chǎn)，因人員變動需增減的，由辦公室負責辦理，其它處室不得隨意調(diào)換固定資產(chǎn)。

　　八、委辦公室財務(wù)人員協(xié)同各科室，每年定期進行核查盤點，搞好監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報和處理。

　　九、其它未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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