加班公司按最低工資算
加班公司按最低工資算
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。下面學習啦小編就為大家解開加班公司按最低工資算，希望能幫到你。
加班公司按最低工資算
李先生在一家合資企業(yè)工作，月收入2000元。因為工作需要，公司經常要求員工加班，節(jié)假日也不例外。但在支付加班工資時，企業(yè)不按李先生的實際工資收入支付加班工資，而要按最低工資標準為基數(shù)來支付。企業(yè)這樣支付加班工資的理由竟然是：企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，要到勞動部門做合同鑒證，一旦做了合同鑒證，這樣支付加班工資就合法了。
李先生說，他實在不明白，這合同鑒證與支付加班工資有什么關系，更何況，他的勞動合同中，并沒有寫上他的工資標準或數(shù)額，企業(yè)也沒有在集體合同中對此作出相關規(guī)定，而他卻能證明，他的實際收入是2000元。《勞動法》規(guī)定，加班工資是應該按照高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬來支付的，企業(yè)就應該按照自己的實際工資收入為標準來支付加班工資。
首先應該肯定的是，李先生的看法是正確的。根據法律規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。這里的依法訂立，指的是合同經用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，并且其內容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。李先生所在企業(yè)所說的到勞動部門做合同鑒證，實際上是將勞動合同到勞動部門備案。勞動合同到勞動部門備案，并不是法律規(guī)定的必須履行的程序，所以是否備案，對合同的效力并沒有影響。
按照簽訂勞動合同的要求，合同中應該明確約定勞動者的報酬，并以此為依據，支付勞動者工資和加班工資待遇，以及作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據。李先生所在企業(yè)沒有和他在勞動合同中約定報酬，就不具備以合同約定的標準來支付工資等相關待遇的條件。所以，該公司就應該以李先生的實際收入為準，來作為計算加班工資的依據，除非雙方在合同中約定的報酬就是最低工資。否則，以合同作了備案，就可以按最低工資標準來計算加班工資的做法是不能成立的。
加班公司最低工資的通用法
1.比重法即根據城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。
2.恩格爾系數(shù)法即根據國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。
1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))
浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。
算最低工資的注意事項
最低工資不包含：
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
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