獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。下面學習啦小編就為大家解開獎金不算工資部分，希望能幫到你。

　　獎金不算工資部分

　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　從會計角度來說，屬于應付職工薪酬會計科目核算。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　如果不從會計學角度，可以認為獎金不屬于工資。

　　獎金的特點

　　1)獎金具有很強的針對性和靈活性;

　　獎勵工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。

　　2)獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足;

　　任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術(shù)能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經(jīng)常變化的超額勞動;計件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。

　　3)獎金具有更強的激勵作用;

　　在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據(jù)個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯(lián)系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。

　　4)獎金分配形式的收入具有明顯的差別性;

　　5)獎金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。

　　獎金的制度

　　1)獎金制度的實施必須建立在完整、科學、公平合理的工作評價制度基礎(chǔ)之上，才能和員工的超額勞動實現(xiàn)緊密聯(lián)系。

　　2)獎金制度在強調(diào)物質(zhì)激勵的同時，不能忽視員工之間團結(jié)互助合作關(guān)系的建立與加強。

　　3)獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之后試行一段時期。

　　4)獎金分配應盡快全部兌現(xiàn)。

　　5)在獎金制度下式實施之后，一方面整體上應保持穩(wěn)定，避免短期大修大改;另一方面在具體細節(jié)，特別是有關(guān)勞動計量和分配方法上，應及時總結(jié)完善，做到精益求精。

　　
看了“獎金不算工資部分”的人還看了：

1.績效獎金算不算工資

2.獎金算不算工資

3.獎金可算為工資嗎

4.季度獎金算不算工資

5.績效算基本工資嗎