舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的并存。那么交通補貼算工資嗎？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開交通補貼算工資，希望能幫到你。

　　交通補貼不算工資

　　根據(jù)法律規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：

　　·(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　·(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;·(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;·(四)勞動保護的各項支出;·(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;·(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;·(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;·(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;·(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;·(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;·(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;·(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;·(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;·(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　交通補貼的規(guī)定

　　根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準發(fā)放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據(jù)報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標(biāo)準補償?shù)臋C制，具有工資性質(zhì)，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

　　《通知》對職工福利費進行了明確界定，并明確規(guī)定按月按標(biāo)準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　交通醫(yī)療費賠償標(biāo)準

　　醫(yī)療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療與康復(fù)訓(xùn)練所必須支出的費用。

　　《人身損害賠償解釋》第19條規(guī)定：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

　　《人身損害賠償解釋》在醫(yī)藥費等具體損失上采取差額賠償方式，實際支出多少即賠償多少的原則。對后續(xù)治療費采取定型化賠償?shù)臉?biāo)準。后續(xù)治療費是指“對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的或傷情尚未恢復(fù)需二次所需要的費用”。定型化賠償不考慮具體受害人個人財產(chǎn)損失的算術(shù)差額，而是損害賠償?shù)纳鐣桩?dāng)性和社會公正性出發(fā)，為損害確定固定標(biāo)準的賠償原則。

　　工資計算的主要內(nèi)容

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

　　物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準或計時工資標(biāo)準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

看了“交通補貼算工資”的人還看了：

1.用餐補貼算工資嗎

2.車補算工資嗎

3.獎金算不算最低工資

4.15號發(fā)工資算壓工資嗎

5.勞動法工資怎么算

6.公司餐費補貼算工資么