提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額。下面學習啦小編就為大家解開節(jié)假日工資提成計算方法，希望能幫到你。

　　節(jié)假日工資提成計算方法

　　實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節(jié)假日9元.

　　同時請注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如，一個員工2007年10月15日到2007年11月30日在龍崗的一個工廠里面做成衣，每件單價1.2元，工廠的勞動定額是每個小時做3件，那么，這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資，因為他的時薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區(qū)這個時段的最低工資4.31元/小時的標準。

　　凡是單位沒有按照上述標準支付加班工資的,都屬于不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進并支付被克扣的加班加點工資及其25%的經(jīng)濟補償金,同時根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系,并要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，具體標準為:每做滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的部分按照一年計算.

　　工資提成的三要素

　　提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、"保本開支、見利分成"等形式。在飲食服務業(yè)多采用。實行此制度的三要素是:

　　1、確定適當?shù)奶岢芍笜?

　　2、確定恰當?shù)奶岢煞绞剑饕腥~提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業(yè)額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應規(guī)定需完成的營業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;

　　3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

　　工資提成制度的形成

　　提成工資的具體形式，可分為兩種:

　　1、超額提成?？鄢徊糠只虮Ａ羝浠竟べY作為固定工資部分，并相應規(guī)定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:

　　員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

　　2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。

　　員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例

　　提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯(lián)系起來，有利于調(diào)動員工的積極性，促進員工關心企業(yè)的經(jīng)營狀況。

　　
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