節(jié)假日基本工資怎么算
節(jié)假日基本工資怎么算
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國時(shí)期,主要是等級(jí)工資制度與供給制度的并存。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日基本工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。
節(jié)假日基本工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
法定休假日的工資應(yīng)為：日基本工資+加班費(fèi)。
以底薪1500元為例，日基本工資應(yīng)為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資應(yīng)為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節(jié)假日當(dāng)天，分別以上班為0、6、8、10個(gè)小時(shí)為例，來說明當(dāng)天工資的計(jì)算。
上班為0小時(shí)，即休息，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+0=68.97
上班為6小時(shí)，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時(shí)，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時(shí)，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據(jù)上班小時(shí)數(shù)，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當(dāng)天應(yīng)得工資總數(shù)。不過要注意的是，單位在算工資時(shí)，一般會(huì)把法定休假日算在基本天數(shù)中，加班費(fèi)則另外單列為法定休假日加班費(fèi)。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動(dòng)法第51條規(guī)定。
2：法定休假日不允許用補(bǔ)休來調(diào)整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當(dāng)天工資，就要按法定休假日上班來計(jì)算。
3：每年度的節(jié)假日安排，國務(wù)院一般會(huì)在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第44條規(guī)定。這里的工資報(bào)酬是指加班費(fèi)。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個(gè)小時(shí)頂四個(gè)小時(shí)。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調(diào)休到其它時(shí)間，具體調(diào)換安排，國務(wù)院會(huì)在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
7：當(dāng)前實(shí)行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節(jié)1天(清明當(dāng)日)，4、勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日) ，5、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，6、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，7、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費(fèi)，休息日是可以調(diào)休，或安排補(bǔ)休的。勞動(dòng)法第三十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
節(jié)假日放假工資的標(biāo)準(zhǔn)
法定節(jié)假日放假工資照發(fā)，法定節(jié)假日工作工資按三倍計(jì)發(fā)。
法定節(jié)假日是指國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
節(jié)假日工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
看了“節(jié)假日基本工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”的人還看了：