節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
勞動者與用人單位有關(guān)加班工資爭議的案件越來越多,雙方往往圍繞著加班工資支付、加班時間計算、加班工資爭議時效、加班工資計算基數(shù)等相關(guān)舉證責(zé)任等產(chǎn)生激烈爭議。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)，希望能幫到你。
節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
加班費(fèi)的具體計算確實(shí)是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個疑問：自己的加班費(fèi)有沒有算錯?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費(fèi)的具體計算的依據(jù)是勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費(fèi)的計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準(zhǔn)確的，因?yàn)榘凑铡秳趧臃ā返囊?guī)定，加班費(fèi)是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實(shí)際上有時會產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費(fèi)就是加班費(fèi)，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。
其次，關(guān)于公式當(dāng)中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補(bǔ)貼”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以這些項(xiàng)目中的單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
第四，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資的規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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