節(jié)假日夜班加班工資怎么算
節(jié)假日夜班加班工資怎么算
在國家各項法律制度不斷規(guī)范、勞動者維權(quán)意識不斷增強的環(huán)境下,工作時間超過法律規(guī)定而產(chǎn)生的追索加班工資案件不斷增加。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日夜班加班工資計算方法，希望能幫到你。
節(jié)假日夜班加班工資計算方法
關(guān)于加班工資計算方法的說明
市勞動保障局表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位，依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資而不是四倍工資。
其中“日或者小時工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天]進(jìn)行折算。
例如：職工小張在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則，其日加班基數(shù)應(yīng)為：69元(1500÷21.75=69)。如果企業(yè)安排小張在5月1日法定休假日加班，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于207元(69×3=207)的加班工資。
除上述法定節(jié)假日加班情況外，對于其他加班情況的費用支付，市勞動保障局表示，安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。例如：如果小張在正常工作時間以外加班1小時，其小時加班基數(shù)為：8.63元(69÷8=8.63)，企業(yè)則應(yīng)支付其不低于12.95元(8.63×1.5=12.95)的加班工資;如果小張在2008年5月2日休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)安排其補休一天，如不能安排補休，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于138元(69×2=138)的加班工資。
另外還有兩種加班工資的計算。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，這種情況勞動保障部門稱之為實行綜合計算工時工作制，該企業(yè)需經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。在綜合計算工時周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項的規(guī)定支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項的規(guī)定支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制崗位的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排。所以對實行不定時工作制崗位的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
勞動法對夜班加班工資的規(guī)定
超過正常工作日(周一至周五)上班的都算加班
加班費計算：
平時(周一至周五加班)=底薪/21.75/8*1.5
周末(周六、周日)=底薪/21.75/8*2
法定節(jié)假日=底薪/21.75/8*3
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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