節(jié)假日在周末計(jì)算加班工資嗎
節(jié)假日在周末計(jì)算加班工資嗎
要規(guī)避工作超時引起的法律風(fēng)險,需合理運(yùn)用工時管理制度,加強(qiáng)對加班事項(xiàng)的申報與審批,科學(xué)設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)定加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日在周末計(jì)算加班工資，希望能幫到你。
節(jié)假日在周末計(jì)算加班工資
中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資?許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。
實(shí)際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。”
法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
周末加班工資的計(jì)算方法
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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