單位職工年度平均工資是如何計算的
單位職工年度平均工資是如何計算的
工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開年平均工資計算方法，希望能幫到你。
年平均工資計算方法
一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
【解釋】：
1、報告期即一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。
月平均工資計算
【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
【解釋】：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
年平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2009年4月11日中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。
2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，全國22個省會城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。
除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、?？谶@5大省會城市外，其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 126城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1
數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。
年平均工資的主要問題
機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M機關(guān)潮。
由此帶來的各種負面效應(yīng)，在全球金融危機陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當引起警惕。
月平均工資計算方法
所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。
月工資計算工式一覽
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
計算方式一：月標準工資-月標準工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))
或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標準工資
計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))
計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標準工資
月平均工資規(guī)定
月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。
工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。
勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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