六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財務(wù)知識>

平均工資計算標(biāo)準

時間: 曉鏵971 分享

  職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開平均工資計算標(biāo)準,希望能幫到你。

  平均工資計算標(biāo)準

  一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

  【公式】:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

  【解釋】:

  1、報告期即一定時間,一般是指1年。

  2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

  3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內(nèi)。

  月平均工資計算

  【公式】:職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

  【解釋】:

  1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

  2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

  平均工資的衡量標(biāo)準

  在工資問題上,老百姓越來越強烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來表達居民財富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系,與社會現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。

  在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,應(yīng)放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

  首先,要看這兩個層面人群的變化。分析一下,這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會貧富差距在進一步拉大,社會財富分配不公的現(xiàn)象在進一步擴大,社會矛盾也有可能在進一步積累,就必須采取強有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。

  第二,這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平,那么,說明社會貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。

  第三,這兩個層面的變化趨勢。一方面,看這兩個層面人群的變化趨勢,是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個層面收入的變化趨勢,是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好,提高公民財政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。

  我們說,如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會財富積累到一定程度,社會貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個概念,就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。

  平均工資的主要問題

  機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的,反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M機關(guān)潮。

  由此帶來的各種負面效應(yīng),在全球金融危機陰影揮之不去,失業(yè)問題日益突出敏感的今天,旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動,實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負效應(yīng)顯而易見,應(yīng)當(dāng)引起警惕。

 
 看了“平均工資計算標(biāo)準”的人還看了:

1.個人月平均工資計算方法

2.年平均工資計算方法

3.單位月平均工資如何計算

4.年度平均工資怎么算

5.工資的標(biāo)準及計算方法

平均工資計算標(biāo)準

職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開平均工資計算標(biāo)準,希望能幫到你。 平均工資計算標(biāo)準 一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 員工賠償金的平均工資如何計算
    員工賠償金的平均工資如何計算

    殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產(chǎn)賠償。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開賠償金平均工資計算方法,希望能幫

  • 陪產(chǎn)假期間工資怎么算
    陪產(chǎn)假期間工資怎么算

    產(chǎn)假 之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對于家庭的幸福,社會的文明發(fā)展皆具有重大意義。下面學(xué)習(xí)啦

  • 陪產(chǎn)假男工資怎么算
    陪產(chǎn)假男工資怎么算

    陪產(chǎn)假作為一個實踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開陪

  • 陪產(chǎn)假工資怎么算2016
    陪產(chǎn)假工資怎么算2016

    隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久。

2497380