平均工資算五險一金嗎
從整體變化態(tài)勢和同比變化率兩方面對城鎮(zhèn)非私營單位不同行業(yè)平均工資進(jìn)行分析。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開平均工資不算五險一金，希望能幫到你。
平均工資不算五險一金
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
可以理解成：
月平均工資是將勞動者在解除合同前12個月所有的應(yīng)得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。按照條例的規(guī)定，是應(yīng)得工資而不是實得工資，因此應(yīng)為稅前工資，也就是說，補償金的月平均工資指的是在扣除你個人承擔(dān)的所得稅和五險一金之前的那個應(yīng)付工資數(shù)額。
簡單來講，計算經(jīng)濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金，但是請注意，這個五險一金指的是你個人承擔(dān)的部分，公司承擔(dān)的那部分金額是不算在內(nèi)的。
五險一金的注意事項
1. 養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
2. 失業(yè)保險必須要交。
3. 醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是連續(xù)中斷三個月以上就失效，需重新辦理。
4. 住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取，離職的話可以辦理轉(zhuǎn)移或者直接支取出來。
5、五險為政府強制要求企業(yè)為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。
五險一金的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應(yīng)放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴大，社會矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。
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