平均月繳費工資指數(shù)如何計算
月繳費工資是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開平均月繳費工資計算方法，希望能幫到你。
平均月繳費工資計算方法
月平均繳費工資應(yīng)該是單位為個人繳納保險的基數(shù)，如果單位為個人繳納三險時按規(guī)定的工資總額繳納的話，那么實際工資和繳費基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是企業(yè)為個人繳納的保險基數(shù)，是按照職工上一年的月均工資為基數(shù)的，也就是，如果企業(yè)守法為職工按法定的辦法繳納社保和醫(yī)療保險，那職工的繳費基數(shù)跟上年的月均工資相同。
計算
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，不是以基本工資為基數(shù)。而是以本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)的。職工個人的工資性收入包括職工工資、獎金、各種津補貼、加班加點工資等符合國家統(tǒng)計部門公布的工資總額口徑的全部構(gòu)成。單位新招用的職工按申報時的本人實際工資確定。
工傷保險單位繳費比例：繳費基數(shù)*0.5%行業(yè)不同，比例不同 。
工傷保險個人不繳費 。
平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應(yīng)放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴大，社會矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。
平均工資的主要問題
機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機關(guān)潮。
由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。
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