平時(shí)加班工資計(jì)算方式
平時(shí)加班工資計(jì)算方式
對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的合理確定,有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益,改善企業(yè)過(guò)度剝削勞動(dòng)者勞動(dòng)力的現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)平時(shí)加班工資計(jì)算方式，希望能幫到你。
平時(shí)加班工資計(jì)算方式
周末加班工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
8小時(shí)外加點(diǎn)：
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定:每天8小時(shí)以?xún)?nèi) 不計(jì)算，您每天工作10小時(shí)也就是說(shuō)有2個(gè)小時(shí)屬于是加點(diǎn)，如果你的月薪以3000元為基礎(chǔ)，平均每天100塊。周1---周5 那么每天應(yīng)該給您的加班費(fèi):10小時(shí)工作時(shí)間減去正常工作時(shí)間8小時(shí)，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。5元的加班費(fèi)。 ↓ ↓ ↓
每小時(shí)工資 工作超時(shí)時(shí)間 加點(diǎn)工資給付比例
周六周日加班按照 200%的日工資比例給付 ，如果也是10小時(shí)的工作時(shí)間，那么就是50塊的加班費(fèi)。
法定節(jié)假日加班按照 300%的日工資比例給付，如果也是10小時(shí)的工作時(shí)間，加班費(fèi)75塊。
加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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