企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資算法
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資算法，希望能幫到你。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資算法
勞動和社會保障部2008年10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
法定節(jié)假日應(yīng)付工資
勞動和社會保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
以前計薪天數(shù)排除節(jié)假日
針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“《通知》厘清了一個概念，就是„月計薪天數(shù)‟。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”該律師指出，根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
岳成律所的律師認(rèn)為，增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
北京市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定
北京市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市目前依據(jù)《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》處理加班費(fèi)問題，并將依據(jù)《通知》于近期做出相應(yīng)調(diào)整。
制度工作時間的計算
現(xiàn)計算方式
【年工作日】
365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
【月工作日】
250天÷12月=20.83天
【工作小時數(shù)的計算】
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
原計算方式
【年工作日】
365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天
【月工作日】
(365-104-10)/12=20.92天
【工作小時數(shù)的計算】
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
【日工資】
月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))
【小時工資】
月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
【月計薪天數(shù)】
(365天-104天)÷12月=21.75天
【日工資】
月工資收入÷20.92天(月工作日)
【小時工資】
月工資收入÷167.4小時(月工作天數(shù)，即20.92天乘以每日的8小時) (記者 姜葳)
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勞動保障部：平均工作時間工資折算新方法
由于法定節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，昨天，國家勞動保障部公布“關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”(勞社部發(fā)[2008]3號)，將月計薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。
據(jù)勞動部門介紹，在月薪固定的情況下，月計薪天數(shù)和工資折算的調(diào)整對于個人收入不會產(chǎn)生多大影響，但會對加班費(fèi)有一定影響，待通知轉(zhuǎn)發(fā)各地后，由各地出臺具體執(zhí)行方法。
新文件下發(fā)后，2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 據(jù)新華社
主城職工法定節(jié)日加班
每天報酬至少93元
昨天，國家勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。記者第一時間連線市勞動和社會保障部門得知，以此折算，我市主城職工法定節(jié)假日加班每天報酬至少93元。
勞動部門人士說，以主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元/月為例，按照月計薪天數(shù)21.75天折算，每日工資為31元，依此折算，小時工資為3.9元。也就是說，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此“月計薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)”計算加班工資。
法定節(jié)假日每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。比如，按照今年1月1日起我市調(diào)整的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，以主城區(qū)680元/月為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于93元;如果職工在休息日加班一天，單位未安排補(bǔ)休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62元。
08年之前的算法
天數(shù)會計的算法是20.92天，不管什么月份。
如果請假超過15天，全月工資扣除。
每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來的：
全年日歷天數(shù)減去公休天數(shù)，再
勞動和社會保障部2008年10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
法定節(jié)假日應(yīng)付工資
勞動和社會保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
以前計薪天數(shù)排除節(jié)假日
針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“《通知》厘清了一個概念，就是„月計薪天數(shù)‟。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資的計算內(nèi)容
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
企業(yè)工資的交稅情況
2014年的個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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