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企業(yè)的年功工資怎么算

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企業(yè)的年功工資怎么算

  年功工資按年份計算,標準為每人每年2至10元,按檔次提增。經(jīng)批準實行崗位技能工資制的企業(yè),原設(shè)立的年功工資,可按本規(guī)定執(zhí)行。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)的年功工資計算方法,希望能幫到你。

  企業(yè)的年功工資計算方法

  1、年功工資按年份計算,標準為每人每年2至10元,按檔次提增。

  2、經(jīng)批準實行崗位技能工資制的企業(yè),原設(shè)立的年功工資,可按本規(guī)定執(zhí)行。

  3、并按年功工資標準核增基本工資增量,用于調(diào)整崗位工資或技能工資。

  企業(yè)年功工資的范圍標準

  1. 全市地方國有和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)(不含實行國家機關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)性公司),經(jīng)濟效益好,工資效益好,工資基金充足,具有支付能力,本著自愿原則,從1993年1月起,對在職職工實行年功工資。

  2. 年功工資執(zhí)行標準

  1-6年為:2元/年

  7-12年為:4元/年

  13-18年為:6元/年

  19-24年為":8元/年

  25年為以上為:10元/年

  企業(yè)年功工資的規(guī)定

  1. 職工在企業(yè)間調(diào)動工作,年功工資按調(diào)入單位規(guī)定執(zhí)行。

  2. 1993年1月1日后離退休的職工,年功工資可作為養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)發(fā)給;辦理離退休前的年功工資由原單位發(fā)給。

  3. 職工已達到離退休年齡而尚未辦理離退休手續(xù)的,其超過離退休年齡的工作時間,不再計發(fā)年功工資;固工作需要經(jīng)批準繼續(xù)工作的,可按實際工齡計發(fā)年功工資。

  4. 停薪留職人員、開除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員,不列入實行范圍。

  5. 實行年功工資增加的工資總額,在成本中列支。實行"工效掛鉤"和"兩低于"的企業(yè),核增工資總額基數(shù);實行工資總額包干的企業(yè),核增包干工資基數(shù)。

  6. 企業(yè)實行年功工資,須填制《XX市企業(yè)職工實行年功工資花名冊》和《XX市企業(yè)職工實行年功工資增加工資總額審批表》,市直企業(yè)報市勞動保障局審批;市屬企業(yè)報主管部門審批;區(qū)(市)屬企業(yè)報區(qū)(市)勞動保障局審批。

  7. 外商投資企業(yè)中方職工的年功工資,由企業(yè)董事會參照本規(guī)定自行決定。

 
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