企業(yè)員工工齡工資公式都是怎么算的
企業(yè)員工工齡工資公式都是怎么算的
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)工齡工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
企業(yè)工齡工資計(jì)算方法
1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)?，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)法[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。
工齡工資的常用政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。
線型工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：
一、 沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái)，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配
員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。
員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。
三、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開(kāi)工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策
企業(yè)工齡工資的實(shí)施辦法
1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡
2、對(duì)社會(huì)工齡，制定線型分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。
工齡工資的作用有哪些
一、常用的工齡工資政策
企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資比重較小，意義不大，干脆沒(méi)有設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定x元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。
二、“線型”工齡工資政策的利弊
利：
計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。
弊：
一是沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)的頻率也高了起來(lái)，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，對(duì)社會(huì)工齡參照企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)分配不盡合理。
二是沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)予以分配。員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始，隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，所做的貢獻(xiàn)將不斷擴(kuò)大，并在一定的時(shí)候達(dá)到巔峰。員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)而言逐漸減少(即“拋物線型”貢獻(xiàn)規(guī)律)。
三是在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開(kāi)工齡工資的差距。不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低，有的參照國(guó)家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與剛進(jìn)企業(yè)的新員工其工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。
三、制訂“拋物線型”工齡工資政策
實(shí)施辦法：
1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡。
2、對(duì)社會(huì)工齡，制訂“線型”的分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯中“拋物線型”的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標(biāo)準(zhǔn)。
四、操作說(shuō)明
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)”、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤”兩項(xiàng)原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。
3、 少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)，但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資是有增無(wú)減的，所以，該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。
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