企業(yè)工人退休工資計算法
企業(yè)工人退休工資計算法
政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)工人退休工資計算法，希望能幫到你。
企業(yè)工人退休工資計算法
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。 即國家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
退休金計算方法及公式：
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
即：全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
本人平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的平均值，(即：參保人員本人當(dāng)年月平均繳費工資與上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的比值，小數(shù)點后保留四位，第五位4舍5入)。
注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
(2)個人賬戶養(yǎng)老金：
參保人員退休時，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)應(yīng)使用與本人被批準退休當(dāng)月已滿周歲退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡) ×12。(目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
(3)過渡性養(yǎng)老金：
退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%(當(dāng)繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%);
(4).過渡性補貼
過渡性補貼=[(95年后的實際繳費年限×過渡性補貼參數(shù))/參加工作至退休時的全部年限×1%)]×(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY/全市上年度在崗職工月平均工資)
最新退休工資的基本計算方式：
男：(60退休).工資=上繳總額/139 工資基數(shù)*工資平均浮動系數(shù)*上班年限%
女：(50退休)=上繳總額/195 工資基數(shù)*工資平均浮動系數(shù)*上班年限%
新農(nóng)保(一律60歲)= (上繳總額 30*上繳年限)/139 基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元 折合起來，新農(nóng)保才相當(dāng)于城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老的月收入390左右的上繳養(yǎng)老標準。
企業(yè)工人退休工資的計算標準
一、2012年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按照企業(yè)、事業(yè)單位辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)
1、先增加55元;
2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元。
上述兩項合計每人每月增加基本養(yǎng)老金不足65元的，補足到65元。
補充養(yǎng)老金”，下同)的人員，每人每月再按下述辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
年滿70周歲不滿75周歲的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元;
年滿75周歲不滿80周歲的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元;
年滿80周歲及以上的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。
二、養(yǎng)老金如何算呢
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
上述人員增加后的月基本養(yǎng)老金最高不超過2000元。
三、養(yǎng)老保險待遇計算公式
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))/2*繳費年限*1%
企業(yè)工人退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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