企業(yè)工資如何計算
工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。下面學習啦小編就為大家解開企業(yè)工資計算，希望能幫到你。
企業(yè)工資計算
應當按照21.75計算。因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。
所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日(即排除雙休日)進行計算。
試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。
如果1500和2000為基本工資(不包括生產性獎金、全勤之類)的話：(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元
企業(yè)工資的形式
有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。
最低工資
2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響:
1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。
2)以企業(yè)內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。
3)企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產經營的發(fā)展、勞動生產率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{整。
固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經濟效益沒有直接關系。文章探討了中國最低工資標準對農民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標準對農民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業(yè)，而超過該閾值后，農民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關的政策建議.
浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。
企業(yè)工資的交稅情況
2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
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